Yeni Kıdem Tazminatı Fonu Tasarısı Hakkında



Konuyla ilgili yazıyı okumak için tıklayınız »

Yeni kıdem tazminatı fonu son günlerde en çok tartışılan konuların başında gelmektedir.Ancak çoğu kimse tarafından bu yeni uygulamanın neler getireceği konusunda pek fikri yok.Yeni kıdem tazminatı fonu,mevcut kıdem tazminatı uygulamasının yerine getirilmek istenmektedir.Mevcut uygulamada işçi, 7 durumda kıdem tazminatına hak kazanabilmektedir.Bu 7 hali sıralamak gerekirse;

-Emeklilik gün sayısını tamamlayanlar,

-Evlilik nedeniyle işten ayrılma,

-Askerlik nedeniyle işten ayrılma,

-Emekli olanlar,

-İşveren tarafından haklı neden olmayan fesihlerde,

-İşten haklı neden ile istifalarda,

-İşçinin ölümü durumunda

İşçiler kıdem tazminatına hak kazanabilmektedir.Ancak yeni kıdem tazminatı fonu yürürlüğe girerse 7 olan bu hallerin sayısı 3’e düşecektir.Yeni kıdem tazminatı fonu ile kıdem tazminatı alınabilecek 3 hal;

-İşçinin ölümü,

-İşçinin emekliliği,

-10 yılını dolduran işçilere kıdem tazminatının bir bölümü,

Hallerinde işçiler kıdem tazminatını almaya hak kazanacaktır.Buna göre yeni kıdem tazminatı fonu ile işveren tarafından fesih edilen hallerde ve işçinin haklı nedenle istifasında, işçiler kıdem tazminatına hak kazanamamaktadır.İşverenler bu fona her ay en az %4 oranında prim ödeyeceklerdir.İşçilerin bu tasarı yasalaşınca kadarki kıdemleri işveren tarafından, daha sonra oluşacak olan kıdemleri ise fon tarafından karşılanacaktır.Mevcut uygulamada kıdem tazminatı hesaplanırken son ücret baz alınmasına karşın;yeni kıdem tazminatı fonu yasalaşırsa son 1 yıllık veya 5 yıllık ücretin ortalaması alınarak kıdem tazminatı hesaplanacaktır.

  • Uzmanımız Gökay Önol'a istediğiniz konuyla ilgili danışabilirsiniz.
    Sorularınızı artık Forum üzerinden değerlendirmekteyiz,
    Foruma ulaşmak için tıklayınız: İş Hukuku Forumu


  • #1 mert güngör tarafından yazıldı 10 ay önce

    kasım 7 de askerim bu konun ne zaman yuruluge gırer tazmınatımı alabılırmıyım askere gıderken bayramdan sonra ıs yerınden cıkısımı alacaktım

  • #2 esra tarafından yazıldı 1 year ago

    meraba,
    özel sektörde toplamda 11 senelik çalışma hayatım var, 2 hafta önce devlete atandım onun için 3,5 yıldır çalıştığım iş yerimden kendi rızamla ayrılıyorum, araştırdım bir türlü net birşeye ulaşamadım. toplamda 10 seneyi geçtiğim için tazminat hakkım var mı yok mu? varsa nasıl bir yol izlemem lazım, bilgi verirseniz çok sevinirim.
    saygılarımla,

    • #3 gokay tarafından yazıldı 1 year ago

      Yaş hariç diğer emeklilik şartlarını sağlıyorsanız SGK’dan yazı alarak istifa ederseniz kıdem tazminatınızı alabilirsiniz.Ancak böyle bir durum söz konusu değilse memuriyete geçmeniz sebebiyle istifa etmeniz halinde kıdem tazminatı alamazsınız.

  • #4 mihriban tarafından yazıldı 1 year ago

    2002 yılında özel bir hastanede çalışmaya başladım,2010 yılında işten ayrıldım.yeni kıdem tazminatı yasası yasalaşırsa geriye dönük kıdem tazminatımı alabilecekmiyim.iyi çalışmalar

    • #5 gokay tarafından yazıldı 1 year ago

      Kıdem tazminatı fonu yasalaşsa dahi böyle bir hakkınız olmayacaktır.

  • #6 ibrahim şeber tarafından yazıldı 1 year ago

    Merhaba.Ben 1981 yılında göreve başladığım Akbank’tan 1998 yılında istifa ederek başka bir bankada çalışmaya başladım.17 sene ve 3600 işgününü fazlasıyla doldurmama rağmen tazminat almadan ayrıldım.O zamanlar bildiğimiz kendi isteğiyle ayrılan kıdem tazminatı alamaz idi.Yeni yasa ile eskiye dönük hakkım olabilir mi?İyi çalışmalar diliyorum.

    • #7 gokay tarafından yazıldı 1 year ago

      Dönemin yasalarıyla işlem yapılmaktadır.Şimdiki kanun ile geçmişe dönük kıdem tazminatı talep edemezsiniz.Zaten kıdem tazminatında zaman aşımı 10 yıldır.Bunu talep edebilecek olsanız dahi kıdem tazminatı hakkınız zaman aşımına uğramıştır.

  • Comment Feed for this Post
mersin iş ilanları
Go to Top