Ücretin SGK'ya Eksik Gösterilmesi Haklı Sebeple Fesih Hakkı Doğurur Mu

Ücretin SGK’ya Eksik Gösterilmesi Haklı Sebeple Fesih Hakkı Doğurur Mu?

[hide-this-part morelink=”Konuyla ilgili yazıyı okumak için tıklayınız”]

Sorunuz:

ben bir özel hastanede sağlık memuru olarak çalışmaktayım.maaşım 2400 tl ama ssk primlerim 900-1200 tl civarında yatmaktaymış.konuyla ilgili magdurum.ne yapmam gerekir ve tazminat alabişlirmiyim alo 170 e şikayet ettim dava açmam gerekir mi nasıl bir yol izlemeliyim?(Emrah A.)

Cevabımız:

İşvereninizin sigorta primlerinizi size ödediği ücretten SGK’ya bildirmesi zorunludur.Aksi halde Sosyal Güvenlik Kurumu İl Müdürlüğü’ne şikayette bulunabilirsiniz ya da İş Mahkemesinde dava açabilirsiniz.Bu şikayetiniz ile birilikte SGK müfettişleri iş yerinizde inceleme başlatacaktır.Bu inceleme sonucuna göre SGK sizin sigorta primlerinizi re’sen tekrar düzenleyecektir ve işvereninize cezası ve faiziyle birlikte fatura edecektir.Böylelikle işe giriş tarihinizden beri sigorta primleriniz aldığınız ücret üzerinden gözükecektir.Ayrıca sigorta primlerinizin SGK’ya düşük ücretten bildirilmesi tarafınıza haklı sebeple istifa yani kıdem tazminatınızı alarak işten ayrılma hakkı doğurmaktadır.Bununla ilgili Yargıtay kararını sizin bilginize sunuyorum.

T.C
YARGITAY
9. HUKUK DAİRESİ
Esas No. 2008/43146
Karar No. 2008/34348
Tarihi: 22.12.2008
ÜCRETİN ÖDENMEMESİ
HAKLI FESİH
ÖZETİ: Ücretin ödenmediğinden söz edebilmek için işçinin yasa ya da sözleşme ile belirlenen ücret ödenme döneminin gelmiş olması ve işçinin bu ücrete hak kazanmış olması gerekir. 4857 sayılı iş Kanununun 24/II-e bendinde sözü edilen ücret, geniş anlamda ücret olarak değerlendirilmelidir, ikramiye, prim, yakacak yardımı, giyecek yardımı,fazla mesai, hafta tatili, genel tatil gibi alacakların da ödenmemesi işçiye haklı fesih imkânı verir.İşçinin ücretinin işverenin içine düştüğü ödeme güçlüğü nedeniyle ödenememiş olmasının sonuca bir etkisi yoktur, işçinin ücretinin bir kısmını İş Kanununun 33. maddesinde öngörülen ücret garanti fonundan alabilecek olması da işçinin fesih hakkını ortadan kaldırmaz.Bireysel iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan ayni yardımların yerine getirilmemesi de (erzak yardımı, kömür yardımı gibi) bu madde kapsamında değerlendirilmeli ve işçinin haklı fesih imkanı kabul edilmelidir. İşçinin sigorta primlerinin hiç yatırılmaması veya eksik bildirilmesi işçinin sosyal güvenlik hakkını ilgilendiren bir durum olsa da Dairemizin 1475 sayılı Yasa döneminde istikrar kazanmış olan görüşü 4857 sayılı  iş Kanunu döneminde de devam etmekte olup,sigorta primlerinin hiç yatırılmaması, eksik yatırılması veya düşük ücretten yatırılması hallerinde de işçinin haklı fesih imkanı vardır.

[/hide-this-part]

“Ücretin SGK’ya Eksik Gösterilmesi Haklı Sebeple Fesih Hakkı Doğurur Mu?” üzerine 43 düşünce

  1. Herkez gibi bizim firmada maaşları eksik yatırıyor. konuyla ilgili olarak dava açmak istiyorum. bu usulsüzlüğu belgelemek için elden aldigim parayi alırken ses kaydi yaptım. bu delil sayılır mi. TEŞEKKÜRLER

  2. Merhabalar,
    01/11/2019 tarihinde bu yana çalıştığım ayakkabı firmasında,şuan 1300tl net maaş ile çalışıyorum.Ortak sorunumuz olan asgari ücret
    ileçalışıyo gösteriliyorum.Ayrıca sektöre bağlı kayıtlara girmeyen primlerde mevcut.Şuan ki haftalık çalışma saatimiz 56 saattir.Yakın bir süreçte bağlı bulunduğum şirketten ayrılacağım.Ayrılırken alıcağım kıdem,ihbar vs eksik bir ücret almak istemiyorum.Benzeri durumlarda asgari ücretten hesapladıklarını şahit oldum ama bu dayatmaya kurban olmak istemiyorum.İşi çok uzun sürdürmeden elimde hangi belgeler veya şahit bulundurduğum sürece esas olan hakkımı alabilrim.

  3. merhaba 2011 9 ayından beri bir firmada 2600 net maaşla çalışmaktayım ama beni asgari ücretle gösteriyorlar.haftada 20- 25 saat mesai yapıyorum 2 şahidim var .bunların parasını alamıyorum…..2012 de girdi çıktı yapmışlar o 2-3 ay elden para verdiler ben anlayamadım firma isim değişikliği yapıcaz dediler 07 -06 2013 tarihinde noterden fes ettim .ben orjinal net maaşımı gösterir maaş yazısını firmanın antetli kaşeli kağıdına kredi alacam diye yadırdım ne yapmalıyım.ispatlanırsa geriye dönük pirimlerimi alabilirmiyim saygılarımla

  4. selam ben kuaför salonunda çalışıyorum bundan önceki iş yerim müşterilen yoğun oldugu bir günde. muhasebe ve patronum işe giriş belgesi diye imzaladıkları kağıt meger benim haftada 2 gün .3 çalıştığıma .ayda 15 gün gösterilmesi içinmi şimdi mahkemeliyizz sonuş nedir((

  5. Noter kanaliyla halli nedenle fesih yaptiğim tarihten 1 gun sonra basja bir sirkete baslayabilirmiyim ?

  6. sayın hoçam yaklasık 2 yıldır aynı iş yerinde calısıyorum 2000 tl maas alıyorum sgk asgari üçreten gösteriliyor mesai haftasonu mesaiside dahil yıllık izin hiç bir sey alamıyorum maaş bodrosuda hiç imzalamadım imzalatmıyorlar uzun zamandan buyana maas ta alamıyorum 2 yıldır düzenli maaş alamadım hiç banka hesabımada maaş yatırılmadı ne yapabilirim hala aynı iş yerindeyim

  7. Merhaba 6 yıldır bir şirkette çalışıyordum iki gün önce sebepsiz işten çıkarıldım.Sizden ricam kıdem ve ihbar tazminatım ne kadar olur işe giriş tarihim 2007 eylülün üçü çıkışıda 2013 Mart 25.Birde maaşımın bir kısmı bankaya bir kısmınıda elden ödüyorlardı bunun için yazılı delilim var hak talep edebilirmiyim teşekkürler.

    1. İşveren sigortaya bildirilen düşük ücretten kıdem tazminatınızı öderse öncelikle hizmet tespit davası açarak gerçek maaşınız üzerinden sigorta primlerinizi düzelttirmelisiniz.Daha sonra bu ücret üzerinden kıdem tazminatızı talep edebilirsiniz.6 yıllık çalışmaya karşılık kıdem tazminatı 6 aylık brüt ücretinizi alırsınız.

  8. merhaba,
    ben tır şöförlüğü yapmaktayım 22.5.2012 si itibaren işe başlamış olup 1100 tl maaşla çalışıyorum,hariçten de elime harcera larla 1000 tl geçiyor.fakat primlerim asgari ücret üzerinden gözüküyor.ayrıca bu sene içerisinde 2 aydan fazla sigortamı yatırmadıklarını farkettim.su an hala çalışmaktayım.bu konuda bilgi almak istiyorum.ne yapmam gerekir.şikayetci mi olmalıyım taoğraflar ve faturalar tarihiyle beraber elimdedir.bana faydası olurmu?cevap verebilirseniz sevinirim.şimdiden teşekkürler.

  9. sigortamı asgari ücretten yatırıp kalanını elden verdiler ve şahitlerim mahkemede bunu sölediler eyer mahkemeyi kazanırsam ssk cezai işlem uygularmı teşekkürler hocam

  10. slm hocam ben 3 yıl bir şirkette şöför olarak çalıştım ve anlaşmamda sabah 0 8 işbaşı akşam 18 bitiş ti yanlız son bir yılda sabah 0 6 da başlanıp akşam geç saatlere kalına biliyordu ve ayda 3 yıl boyunca ayda 2 pazar ve resmi bayramları calıştırarak mesami vermedi bende noter ihbar yolu ile işimi fes ettirdim 2 mahkeme görsük 3 mahkeme 2 ay sonra onlar mahkemeye gelmiyolar mahkemeyi kazanırmıyım kazanırsam tahmını ne kadar alırım ve ssk cezai işlem uygulayacmı şirkete teşekkür ediyorum

  11. merhaba..2008 den beri bir firmada çalışıyorum askeri ücret bankaya yatıyor ama geri kalan paramızı primlerde dahil elden alıyoruz yani sigortamız eksik gösteriliyor.haftada çalışmamız gereknden fazla çalışıyoruz ve mesai ücretlerimizde ödenmiyor.işten ayrılmak istiyorum ama işe girişte birçok evrek imzalattılar madur olduğum konuları nasıl ispatlayabilirim??

    1. İş sözleşmenizi noter kanalıyla feshediniz ve tüm alacaklarınızı talep ediniz.İşvereni ALO 170 SGK hattına ve Bölge Çalışma Müdürlüğü’ne şikayet ediniz.

  12. hocam benım sorum 3 senedir çalıştığım şirketten sağlık sorunlarım ve baskı altında kaldığım için ayrıldım 2 haftalık senelık izin ücretimide vermediler sgk ya başvurduğum taktirde herhangi bi yaptıtım uygulatabılırmıyım tazmınat haklarımı ve diğer ücretlerimi alabılırmıyım tşk

    1. Kullanmadığınız yıllık izinlerin parasını talep edebilirsiniz.İşveren size buna ilişkin parayı ödemesi gerekmektedir.Alacaklarınızın tespiti için Bölge Çalışma Müdürlüğü’ne şikayette bulununuz.

  13. hocam cevabınız için teşekkürler. fakat işverenler yok yurt dışına kaçmışlar. şirketlerinde 20 sene çalıştım.naapabilirim. tazminat da alamadım. en azından primlerimi yükseltmek istiyorum. tabi işyerine tazminat davası açmıştım ve onu kazandım. fakat mahkeme sürerken işyerini kapatıp kaçmışlar. mahkemede gerçek maaşım olan 2000 tl yi onayladı. ssk ya dava açsam olurmu. tekrar en içten duygularımla teşekkür ederim.

  14. hocam mehabalar. senelerce çalıştığım işyeri kapandı. benim gerçek maaşım 2000tl. primlerimi yükseltmek için naapabilirim. şimdiden teşekkürler

  15. hocam merhabalar yaklaşık 2 ay kadar çalıştığım işyerinden maaşımı alamadığım için ayrıldım.fakat işyerinden çıkış işlemlerimi haber verip daha sonra yapacaklrını söylediler.eksik prim ödemiş ve sigortayı geç başlatmışlar.işe girişte herhangi bir iş sözleşmesi vs. imzalatmadılar.işten ayrıldıktan sonrada herhangi bir belgeye imza atmamı bulunmaktayım. ssk hizmet dökümüne baktığımdada çıkış işlemlerimi 3 gün sonrasında göstermiş olduklarını gördüm.yaklaşık olarak şikayette bulunulalı 2 ay oldu.sgkdan firmaya yazışma yapılmış fakat ulaşılamamış olduğunu söylediler.en son sgkda görevli arkadaşla görüşmemde firmaya toplantıya katılma diye belirli bir süre verildiğini söyledi.bu süre zarfında firmaya ulaşılamama ğibi bir durum varmı.ulaşılamamasada firmaya cezai bir yaptırımı olurmu.yada alacaklarımı alabilirmiyim.nasıl bir yol izlemeliyim.saygılarımla tşkler

    1. Ücret alacakları her daim saklıdır.Alabilirsiniz.Sigortasız çalıştığınız sürelere ilişkin SGK müfettişleri inceleme başlatacaktır.

  16. 5 ay calsıtığım iş yerinde ssk primlerim aldıgım maaş üzerinden yatırılmamıs bin lira maaş olarak yatırılıp 500 lira hesabıma şirket hesabından eft yapılmıs düzenli olarak iş yerinden istifa ettim ssk primlerim ve agi almadığım için ibraname imzlamadım fakat hesabıma ssk ya gösterilen ücret üzerinden son calsıtıgım sürenin ücreti yatmıs diğer haklarımla ilgili neler yapabilirim

    1. Sigorta primlerinizin düşük ücretten yatırıldığının tespiti için Alo 170 SGK hattına başvurunuz.

  17. Sayın SGK müfettişleri

    Lütfen birkez daha dikkatlice denetlensin SGK sız çalıştırılan yerleri veya yüksek maaş ödeyip düşük SGK gösteren firmaları mercek altına alsınlar

  18. Hocam merhaba ben 5 ekım 2012 de ıse basladım 31 ocak 2013 te ısten cıkmak ıstiyorum maasım 1400 tl sgk ya yatırılan asgarı ucretten gosterılıyor yıllık ıznımde duruyor benım butun bu haklarımı yanı yıllık ızın ucretımı tazminatimı nasıl alabılırım nasıl hesaplanır nasıl bır yol ızlemelıyım

    1. Ücretinizin SGK’ya düşük bildirilmesi sebebiyle iş sözleşmenizi haklı nedenle feshedebilirsiniz.Bu durumda hem kıdem tazminatınızı hem kullanmadığınız yıllık izinlerin parasını alabilirsiniz.Feshi noter aracılığıyla yapmanız daha sağlıklı olacaktır.

  19. 5 arkadaşız maaşımız bankaya düşük yatıyor bir kısmını elden veriyorlar bordro alamıyoruz sabah 7 akşam 17 haftada 6 gün çalışıyoruz 45 saatin üzerini mesayi olarak ödemiyorlar geçen ay maaş bordrolorunu imzalamadık.işten çıkarmaları için sendikaya üye olduk yine çıkarmadılar birbirimize şahit olup dava açabilirmiyiz

    1. Ayrı ayrı davalar açarsanız birbirinize şahit olabilirsiniz.Ayrıca SGK’ya ve Bölge Çalışma Müdürlüğü’ne şikayette bulunabilir ve hazırlanan raporları delil olarak mahkemeye sunabilirsiniz.

  20. 29.09.2003 tarihinde marangoz ustası olarak başladığım firmadan 29.10.2011 tarihinde firmanın küçülmeye gitmesi sebebi ile işten çıkarıldım. 8 ay işsizlik ödeneği asgari ücretten aldım.maaş bordrolarımı her ay asgari ücretten maaş aldığıma dair imzalar attım.işten çıkarıldığımda 1210 tl net maaş alıyordum, tazminatımı aldığım gerçek maaşın brütüne göre hesaplanıp ödeneceği sözünü verdiler. ibranameyi ve gerekli evrakları imzaladım. daha sonra tazminatımı asgari ücretten hesaplayıp 4,5,6,7, aylık çekler halinde ödediler. gerçek maaşıma göre tazminat farkını almak ve 8 yıllık sigorta primlerimi düzelttirmek için ne yapmam gerek .belgeleyebileceğim bi evrak yok sadece sözlü dinlenecek benimle beraber bu firmada çalışıp ayrılmış 2 şahidim var bu durumda ne yapabilirim

    1. Sigorta primlerinizi aldığınız maaş üzerinden yeniden düzenletmek için hizmet tespit davası açmanız gerekmektedir.2 tanık büyük önem teşkil etmektedir.Zorlu ve uzun bir süreç sizi bekliyor.Kolaylıklar dilerim.

  21. merhaba 9 yıldır aynı iş yerinde çalışıyorum işyerim sık sık maaşlarımızı geç yatırıyor bu bazen 2 ay bile geç yattığı oluyor kendime yeni iş buldum fakat iş bulduğum günde 2 ay yatmayan maaşımın 1 tanesi yattı noterden yazı göndermek istedim iş yeri bana maaş için 10 gün geçti en az 20 gün geçmesi lazım yoksa tazminatını alamassın dedi bu gerçekten böylemi ayrıca yatırılmayan yakacak paraları var bunlarda iş hakkımı tek taraflı fesh etmem ve tazminatımı almama yetermi

    teşekkürler

    1. 20 günlük süre iş görme borcunuzdan kaçınmak için geçerli olan süredir.Maaşlarınızın geç ve düzensiz yatması süreklilik arz ediyorsa iş sözleşmenizi haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatına hak kazanırsınız.İş sözleşmenizi feshetmek gibi bir düşünceniz yoksa 20 gün maaşlarınızın ödenmemesi halinde iş yerine gidip iş görmeyebilirsiniz.

  22. 1988 yılından beri çalıştığım firmadan 25.04.2012 yılında emekli oldum.Ancak bugüne kadar kıdem tazminatımı alamamıştım :bu hafta içinde bana yapılan teklifte almış olduğum ücretin çok altında (yaklaşık 1/4 ü) matrahtan gösterdiklerini ve bu sebeple hem emekli maaş matrahım çok düşük kalmış hem de kıdem tazminat rakamı çok düşük kalmıştır.Çalıştığım 24 sene boyunca her sene yurt dışına çıktım ve bunun yanında 24 sene boyunca ctesi ve pazarlarıda çalıştım.Ayrıca yıllık izinlerin asla tamamını kullanmadım ve buna rağmen defterlere yanıltıcı bilgilerle kullanılmış olarak göstermişler.Bu durumda benim hem normal aldığım maaş üzerinden kıdem tazminatı almam,hem geçmişe dönük hesaplamaların re sen düzeltilmesi,hem yurt dışı harcırah hemde mesai ücretlerimi hemde izin zamanında çalışmalarımın karşılığını talep edebilir miyim ? Nasıl ? Nereye başvurabilirim ?

    1. Merhabalar,
      Öncelikle bu duruma ilişkin Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü’ne ve Bölge Çalışma Müdürlüğü’ne şikayette bulunun.Daha sonra iş mahkemesine dava ediniz.Bu davada daha yüksek maaş aldığınızı ispatlama yükümlülüğü size aittir.Ayrıca hakim,yapmış olduğunuz işe ödenen ücreti piyasada araştırmaktadır.Bu dava lehinize sonuçlandığı takdirde kıdem tazminatı fark alacak davası açmanız gerekmektedir.Bu davanın da lehinize sonuçlanması halinde re’sen düzenlenmiş olan sigorta primlerinizin düzenlendiği ücret üzerinden kıdem tazminatınızı alabilirsiniz.

  23. Ben ozel guvenlik olarak calismaktayim sosyal haklarimi tam olarak alamadigim icin istifami verdim ve ek olarak ibraname doldurmarmamı istediler ve ibranamede geriye donuk bugunden itibaren kalmadigi ve alacagimi aldim diye imzali bir dekilfe istediler ve prosudure uydurmuslar. Ben bunu doldurup imzalamadim imzalamazsan parami alamayacagimi soyluyolar mesailer 35 Ytl olarak veriyolar. Cikis yapacam kiyafetler yeni olmadi halde kullanilmis kiyafetlerden para kesecegini soledi ve daha 15 gun burada calismak zorunda olduğumu belirttiler ve sigortamida 4 gun gec baslatmislar. Bu durumda isci mahkemesine sikayette bulunabilir miyim? bana bu konuda yardimci olabilir misiniz?

    1. Yargıtay’ın vermiş olduğu karar diğer benzer durumlara da emsal olmaktadır.Yargıtay kararından da anlaşıldığı üzere sigorta primlerinin işçinin ücretinden düşük gösterilmesi işçiye haklı fesih imkanı doğurmaktadır.Haklı fesihler de ise ihbar süresi bulunmamaktadır.Haklı feshin diğer bir anlamı derhal fesihtir.Bu sebeple haklı fesihler için İş Kanununda ihbar süresi tanınmadığı için ihbar süresine uyma zorunluluğu bulunmamaktadır.Bahsettiğiniz durum da haklı feshe konu olduğu için 15 gün çalışma zorunluluğunuz bulunmamaktadır.Eğer ki alacağınız bulunuyorsa ibranameyi imzalamayın.Alanında deneyimli bir iş avukatına danışarak iş mahkemesine alacak davası açın ve hakkınız olan tüm alacaklarınızı işverenden talep ediniz.

Bir Cevap Yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir