Şirketler Arası Girdi-Çıktı Yapılmış

Şirketler Arası Girdi-Çıktı Yapılmış

[hide-this-part morelink=”Konuyla ilgili yazıyı okumak için tıklayınız”]

Sorunuz:

Merhaba
Özel bir şirkette danışmanlık yapıyorum. Şirket Türkiyede önde gelen şirketlerden birisi. Çalıştığım departman şirket bünyesinde teknik bir departman. Belirli bir ofise bağlılığım yok genelde projeler evime gönderiliyor ve ben projeleri evimde tamamlayarak günlük rapor halinde şirkete gönderiyorum. Gerek görüldüğünde şirketteki ofise çağrılma durumum var. Maaşım, bu şirketin anlaşmalı olduğu bir danışmanlık şirketi tarafından ödeniyor. SSK primimde bu danışmanlık şirketi tarafından devamlı ödeniyor. Bunun dışında danışmanlık şirketiyle hiçbir bağım olmuyor. Ben asıl şirkete bağlı olarak çalışıyorum işlerimi devamlı asıl şirket üzerinden alıyorum.
Maaşım ve primim bu danışmanlık şirketi tarafından kesintisiz ödeniyor. Bu şirkette SSK primimin başladığı tarih 01.10.2011 .
Fakat turkiye.gov.tr den incelediğimde İşyeri No / Hizmet Türü alanında ssk primimi yatıran şirketin numarasının 10. ayda primin bir kısmını yatıran şirketin numarasından farklı olduğunu gördüm. Yani 10.ayın 25. gününün primi başka bir şirket tarafından yatırılmış. O ayın ilk 5 günü devamlı prim yatıran şirket olarak gözüküyor. 5. günden sonra bu devamlı prim yatıran şirketten işten çıkış tarihi alanımda 11.ay olarak gözüküyor. Daha sonra diğer ay farklı bir uygulama söz konusu bu ayda işten çıkış tarihim yok fakat primimi ödeyen şirket ve diğer başka şirket yine o ay ortaklaşa primimi yatırmış. Fakat bu sefer işten çıkış olarak bu sonradan dahil edilen şirket olarak gösteriyor. 12.ayda da bu şirketten çıkış olarak gösteriyor. Daha sonraları tüm primlerim düzenli olarak eski şirketim tarafından tek kerede yatırılmış. Nihayetinde ssk primlerinde biraz karışık bir durum söz konusu. Bütün bu olanlar benim bilgim dışında yapılıyor. Ben sadece iş konusunda bağlı bulunduğum büyük şirkete görevlerimi yerine getiriyorum. Bodrolarım danışmanlık şirketinde ve oraya çok uzun zaman sonra giderek imzalıyorum.Sormak istediğim ise benim asıl şirketteki çalışma sürelerimi bu aradaki farklı danışmanlık şirketleri değiştirebilir mi? Asıl büyük şirket 1 yılı tam doldurmadan prim ödeyen danışmanlık şirketini tekrar bir bahaneyle değiştirirse benim işten çıkarılma durumumda tazminat hakkım gider mi ? Benim bu farklı danışmanlık şirketlerinde çalışma sürelerim hep 1 yıldan az ise ben tazminat hakkından yararlanamaz mıyım? Bu konu benim için önemli. Cevabınızı sabırsızlıkla bekliyor olacacağım şimdiden teşekkür ederim. iyi günler dilerim.

Cevabımız:

1475 sayılı İş Kanunun yürürlükte olan 14.maddesine göre “(Değişik fıkra: 17/10/1980 – 2320/1 md.) İşçilerin kıdemleri, hizmet akdinin devam etmiş veya fasılalarla yeniden akdedilmiş olmasına bakılmaksızın aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde çalıştıkları süreler gözönüne alınarak hesaplanır.”Kanun maddesinden de anlaşılacağı üzere aynı işverenin yanında çalışmış olduğunuz süreler aralıklı da olsa birleştirilerek hesaplanmaktadır.Ayrıca herhangi bir sebepten dolayı işçinin başka bir işverene geçirilmesi durumunda kıdem ve iş sözleşmeleri süreleri toplanarak hesap yapılmaktadır.Kısacası işçiyi girdi-çıktı yaptırarak kıdem tazminatından mahrum etmeyi amaçlayan bir durum söz konusu olduğunda işçinin çalışmış olduğu tüm süreler dikkate alınmaktadır.Bununla ilgili Yargıtay içtihatı şu şekildedir:”…Çalışma hayatında işçinin sigorta kayıtlarında yer alan işverenin dışında başka işverenlere hizmet verdiği, yine işçinin bilgisi dışında birbiri ile bağlantısı olan işverenler tarafından sürekli giriş çıkışlarının yapıldığı sıklıkla karşımıza çıkmaktadır. Bu gibi durumlar için Yargıtay’ın son içtihatlarında “şirketler arasında organik bağ”dan söz edilerek kıdem tazminatına hak kazanma, hesap tarzı yönlerinden aralarında bağlantı bulunan bu işverenlerin birlikte sorumluluğuna gidilmektedir (Yargıtay 9. HD. E. 2007/23503, K. 2009/1639, T. 5.2.2009).Yani kıdem tazminatı hakkını işçinin elinden alınması için bu yola başvurulması halinde gerçek işveren işçinin tüm kıdeminden sorumlu olduğunu belirtmek isterim.

[/hide-this-part]

“Şirketler Arası Girdi-Çıktı Yapılmış” üzerine 52 düşünce

  1. Merhaba hayırlı çalışmalar size bir sorum olucak cevap alabilirsem sevinirim iş veren beni girdi çıktı yapmış toplamda 7 yıl çalıştım 5.yılımda yapmış bunu şu an işten çıkarılsam işsizlik maaşındanda yararlanamayacağım ve o 5 yıllık tazminat ne olucak bana herhangi birşey söylemedi herhangi bir imza falanda atmadım..şimdiden teşekkür ederim tekrar hayırlı çalışmalar

  2. iyi günler ben 2011 in 5 ayında girdim ana sırketen tasarona gectik ve sonra 2011in 12nci ayında ana sirkete gectik ama sigorta hep ana sirketten yattı suan ben askerlik nedenıyle ise bırakıyorum hangi aydan itibaren tazminat alırım

  3. MERHABA
    05.07.2010 tarıhınde İse başladım.
    28.02.2013 tarihinde şirket isim degişikliği nedeniyle cıkıslarımız yapıldı.Noter huzurunda tazminatlarımızın verilecegine dair imzalar atıldı.Yeni kayıtlı oldugumuz sirket temmuz ayından itibaren maaş odemelerini yapmadıgı gibi tazminat odemelerimizi yapmıyor isten ayrılma durumunda işsizlik sigortası maası alabılırmıyım.Yardımlarınız icin tesekkurler.

  4. Ozel bir firmada calisiyorum bize senemizolmadan birim degisikligi adi altinda kagit imzalatildi. Smdi tazminat hakkimiz yok mu oldu tesekurler

  5. Merhaba ben 01,03,2010 yılından beri bir şirkette güvenlik personeli olarak çalışıyorum şirketim beni (14,08,2013 çıktı 15,08,2013 girdi)yani girdi çıktı yapmış
    1.benim yasal kıdem ve ihbar haklarım şuanda hala devam ediyormu
    2 şuan ben şirketimi haberim olmadan girdi cıktı yaptıgı için mahkemeye versem hakkımı alabilir miyim

    şimdiden cok teşekkür ederim …iyi çalışmalar

  6. mrb goken bey ben 1 senedir bir şirkette çalışıyorum ama benim çalıştığım şirketten 1 firma daha var abi kardaş 2 firma yani bana girdi çıktı yapmışlar 1 gün sigortada yani tazminatta bir sıkıntı yaşanır mı ?

  7. merabalar işverenşirketi bir bölümünü kapatıyorbenim çalıştığım bölümkapanıyor izin hakkım duruyor 2 yıldır bir kaç tane hariç bordro imzalamıyorum işveren 15 gün önce işinbittiğini bildirdi izinim duruyor tazminat vermek niyetinde değil girdi çıktı yapmış ne yapabilirim
    cevp gelmedi yazarmısınız lütfen

  8. merabalar işverenşirketi bir bölümünü kapatıyorbenim çalıştığım bölümkapanıyor izin hakkım duruyor 2 yıldır bir kaç tane hariç bordro imzalamıyorum işveren 15 gün önce işinbittiğini bildirdi izinim duruyor tazminat vermek niyetinde değil girdi çıktı yapmış ne yapabilirim

  9. mrb gökay bey ben 3 yıldır bır sırkette alısıyorum sırket bu yıl baska bır sehre fabrıka actı ve ben o sehırdekı fabrıkada calısmaya basladım ama 1 gun arayla gırdı cıktı yapılmıs ıs yerının adı aynı ama iş yeri sicil no degismiş ben bunu masa bordusundan ogrendım bı hak kaybım olabılır mı ne yapmayılım tesekkurler

  10. Merhabalar,
    Ben 7 yıldır özel şirkette çalışmaktayım,şirketimiz 3 yıl öncesinde el değiştirdi sicil numarası falan herşeyi değişti şuan kendi isteğimle ayrılıyorum ve devir olduğu döneme kadarki tazminat hakkımı istiyorum iş verenim bu konuda hiçbir hak talep edemeyeceğimi söyledi ayrıca sigortamda sürekli giriş çıkış olmuş benim de haberim olmadan sicil numarası da farklı bu konuda bana yardımcı olursanız çok sevinirim iyi günler dilerim.

  11. taahüt işleri yapan bi firmada çalışıyorum… işe girdiğimden geçen aya kadar sigortam çalışmakta olduğum firmadan yatırılıyordu… ancak bi şantiyede iş alındı… ve o santiyenin işini alan firmanın taşörön firması olduk… bu ay itibariyle sigortalarımız iş aldığımız firma üzerinden yatırılmaya başladı… işverenimin bana söylemiş olduğu girdi çıktı olmadığı ve tahaaut işlerinde çalışan işçilerin yani bizlerin sigortası alınan işin bitimine kadar şantiyeden iş bitiminden sonra merkezde yani asıl baglı bulugum sirketten yatmak zorundaymış… tazminatımın yanmadığı söylenmekte ama hizmet dökümüme baktığımda farklı işten cıkıp işe girmiş gibi görünüyorum… sizce işverenimin dediği mi doğru yoksa hizmet dokümümde gördüğüm mü doğru? aydınlatırsanız çok sevinirim 2 ay sonra askere gitcem… tazminat alabilecekmiyim çok merak ediyorum….

  12. ben nisan ayında işe başladım şirket değişikliği nedeniyle haziran ayında girdi çıktı yapılmış gün kaybı yok aynı gün çıkış aynı gün giriş gösterilmiş. eylül ayında doğum iznine ayrılacam. doğum parası alabilir miyim…

  13. şirket tüm çalışanları 13/08/2013 tarihinde çıkış yapmış ve birtakım evrakları topladıktan sonra (sabıka,aile tablosu,vs.) tekrar girişlerimizi yapaçaklarını söylediler.1sorum neden böyle birşey yaptılar.2 sorumca bizden götürüsü ne olur. tşk.

  14. Gökay Bey merhaba;
    Ben 2 senedir özel bir şirkette çalışıyorum.Bana şu anki işverenime ait farklı bir iş yerinde çalışıyor göstereceklerini söylediler.iş yeri sicil no sunun aynı kalacacağını benim herhangi bir kanuni kaybım olmayacağını belirttiler.Bu konuda beni aydınlatabilir misiniz? Eğer iş yeri sicil no da değişirse kaybım olur mu?

    Şimdiden Teşekkür ederim.

  15. mrb ben ismail 01 10 2006 tarihinde işe girdim 2009’un 11 01’de devrolduk başka bir şirkete bu şirket ise bize ayrılan çalışma yerinin bitmesi sonucunda aynı ilde görevli olarak başka yere geldik önceki şirketten çıkış gösterildi haklarımnız saklımıdır yoksa arada kaynar mı? bilgilerinize rica ederim

  16. merhaba , sigortada giriş çıkış yapılmış .gün kaybı yok fakat işyeri no degişmiş listede. bunu neden yapmış olabilirler ve benim karşılaşacağım kötü bir durum varmıdır ? tşkler

    1. Eğer mağdur olursanız ve şirketler arası organik bir bağ var ise dava yoluyla hakkınızı alabilirsiniz.

  17. 4 yıldır aynı tekstilde çalışıyorum gokay bey her sene girdi cıktıyapıyorlar sigorta primin bitmesine 460 gün kaldı primin doldugunda kendi isteğimle ayrıldagımda
    tazminat alabilirmiyim teşekür ederim

  18. Merhaba Gökay bey;
    Ben özel bir sigortada sigorta yetkilisi olarak çalışmaktayım yine özel bir başka sigorta tarafından satın alındı çalıştığım sigorta ve bizi ayın 9 çıkartıp 10 işe almışlar tazminatımızı talep edebilecekmiyiz? bilgimiz doğrultusunda olmadı sgk hizmet sorgulamada tesadüfen karşılaştım ayrıca çalıştığım tıbbi danışmanlık şirketine bağlıyız yani direk sigortanın elemanı değiliz birşey farkeder mi?
    Şimdiden teşekkür ederim.
    İyi günler.

  19. Merhaba 6 ay calıstığım ıs yerı benı mesaı saatlerı dısında aynı işyerınde çalıştığım biri ile kahvaltı yaptığım için işime sonverıldı dedıkodular yuzundenmıs bu durumda manevı tazmnıat talep edebırımıyım

  20. İyi gunler kolay gelsin gokay bey size bir sorum olacakti 2006 haziran ayindan bu yana ozel bir sirkette calismaktayim benim haberim olmadan is veren sigortamda giris cikis yapmas ve bunu ara ara uzun sure cikis yapmis is verenin bunu geri odemesi icin ben ne yapabilirim beni bu konuda aydinlatirsaniz sevinirim simdiden tesekkur ederim.

  21. Gökay bey kolay gelsin Ben özel güvenlik görevlisiyım . Şirketler arası ilk sigortam ıstanbul girişlı 5 ay sonra ıstanbuldan çıkartıp Ankara da ki şirkete giriş yapmışlar dolayısıyla sicil numarası da değişmiş haberim olmadan yapılan bu iş için ne yapmak lazım Benim hak kaybım ne olur şimdiden teşekkür ederim…

    1. Şirketler arası organik bağ var ise ve işveren de kıdem sürenizi eksik hesaplar ise dava yoluyla bu durumu düzeltebileceğinizi düşünüyorum.

  22. gokay bey işyeri sicil nosu degişmiş ve şirketler arası organik bagyoksa ne yapmam gerek ilginize tskr ederim

  23. iyi günler 3 yıldır aynı firmada çalışıyorum 31.01.2013 günü çkış yapılmış 1gün sonrada giriş yapılmış .bana şirket sahibi ssk dan yazı geldini bu yüzden girdi çıktı yapıldını söyledi 3 yıllık tazminatımı nasıl alabilirim

    1. İşvereninizin yaptığı işlemin hukuki bir dayanağı bulunmamaktadır.Eğer iş yeri sicil numarası değişmemiş ise 1475 sayılı iş kanunun 14.maddesi uyarınca aynı işverenin yanında geçen süreler birleştirilmektedir.

  24. Merhabalar aynı iş yerinin diğer şubesine geçtim..fakat ssk hizmet dökümünde bana girdi çıktı yapılmış .. iki farklı sicil nosu var …ben bu iş yerinde yaklaşık 4 yıldır çalışıyorum şuan iş yerlerimiz kapanıyor kıdem tazminatımı böyle bi sorun varken alabilirmiyim….
    Gökay bey…ilginiz için şimdiden tşk.ler

    1. Alabilirsiniz.İşveren usulüne uygun ödemez ise dava açarak hizmet sürelerinin birleştirilmesini talep edebilirsiniz.

  25. merhaba ben 7 senedır aynı sırketde calışıyom ssk dokumunu cıkardıgımda hep gırdı cıkdı yapmışlar 1 ayda 2 35 kere ne yapmam gerekıyor

    1. Eğer iş yeri sicil numarası değişmemiş ise bir sorun teşkil etmiş ama değişmiş ise dava yoluyla bu mağduriyetinizi düzelttirebilirsiniz.

  26. merhabalar.yaklaşık 8,5 yıldır aynı iş yerinde taşerön firma adına çalışmaktayım.2 defadır çıktı/ertesi gün girdi yapılmaktadır.sgk hizmet dökümünde işyeri sicil nosu farklıdır.acaba bu benim tazminat hakkımı etkilermi………..şimdiden teşşekkürler.

    1. İş yeri sicil numarası değişmiş ise kıdem süreniz sıfırlanmıştır ancak şirketler arası organik bağ bulunması halinde dava yoluyla hizmet sürelerinizi birleştirebilirsiniz.

  27. merhabalar, ben 17,02,2012 tarihinde işe başladım ve 26,12,2012 de hamileliğimin 32, haftasında çalışabilir raporu aldum. şirket nakil sebebiyle 31,12,2012 çıkış yapılmış 02,01,2012 de de giriş yapılmıştır. 09,01,2012 de çalışamaz raporu almış bulunmaktayım. benim sorunum işgöremez ödeneğini almakta bir sorun yaşarmıyım. şirket bir problem olmadığını söylüyor ve hiçbir şekilde istifa verdmedim bilgim dışında yapılmıştır. şimdiden teşekkür ederim.

    1. Geçici iş göremezlik raporu alınmasının şartı son 1 yıl içerisinde 90 gün sigorta priminin bulunmasıdır.

  28. kolay gelsin öncelikle ben eskişehirde bir mağazada sözleşmeli çalısmaktayım.yazları trakya bölgesine geçişim yapıldı normalde eskişehir bölge iş cıkısı verdi ama birbirini takip eden sozlesme oldugu için direk geciş yapılmıs olmus// trakya bölgesinden ise yıllık izne hak kazanmam için kalan 5 gunum varken isten cıkartılıp bundan 1 ay sonra eskişehirde yeniden sozleşme imzaladım şimdi burda birbirini takip eden sözleşme falan oluyor mu bir sey yıllık izn hakkı kazanamıyor muyum ?

    1. Şirketler arası organik bağ bulunması sebebiyle hak kaybınızın önlenmesi nedeniyle hizmet sürelerinin birleştirilerek işlem yapılması görüşündeyim.Konu ile ilgili mahkemeye başvurarak da hakkınızı arayabilirsiniz.Yargıtay 9. HD. E. 2007/23503, K. 2009/1639, T. 5.2.2009 kararı da bu yöndedir.

  29. merhabalar..benim babam 2006 -2007 tarihlerinde bir şirkette çalışıyordu..Babam düzcede çalıştığı halde girişini Bursa’dan yaptılar.sonra çıktı verip düzceden giriş yaptılar.böylece 4 ay bursa 4 ay düzce olmak üzere 19 ay böyle devam ettiler. ama babam aynı şirkette çalışıyordu. herhangi bir iş değişikliği yapmamıştı. babam sonra işten ayrıldı. yurt dışında çalıştı.şuanda emekliliğe başvurdu. biz bu şirkete dava açarsak hizmet sürelerini birleştirerek kıdem tazminatı alabilir miyiz ? şimdiden teşekkürler..

    1. İş yerleri arasında organik bağ bulunması halinde sürelerin birleştirileceğini ve kıdem tazminatınızı alabileceğinizi düşünüyorum.

    1. İşvereniniz kıdem tazminatınızı usulüne uygun ödemez ise dava yoluyla düzelttirebilirsiniz.

  30. benim bamam temizlik şirketinde calışıyor cöpcülükte yani bunlara her sene girdi cıktı yapıyolarmış babam 15.3.2013 de yaşı doluyor normal primi doldu yaşı bekliyordu emeklilik için acaba emekli oldugunda kıdem tazminat alabilrimi bir yardımcı olabilirseniz sevinirim

    1. Merhabalar,
      Kıdem tazminatı ödememek için işverenler bu yola başvurmaktadır.Eğer ki işveren kıdem tazminatı babanıza ödenmez ise dava açarak kıdem tazminatınızı alabileceğini düşünüyorum.

  31. merhabalar
    ben 6 senedir boyner saatvesaat te çalışıyorum .diyarbakırda magazası acılınca benı saatvesaat magazasına gecmemı söyledi bende gectim yanlız 12-07 cıkısımı yapmışlar 13-07 tekrar girişimi yapmışlar. bunlar kıdem ve tazmınatımı etkilermi?

    1. Aynı işverenin yanında geçen süreler birleştirilmektedir.Ayrıca aynı işveren olmasa da iki şirket arasında organik bir bağ bulunması halinde mahkeme işçiyi korumak adına bu süreleri birleştirerek kıdem tazminatı ödenmesine karar vermektedir.

  32. merhaba,adım bahattın.30 yasındayım.yaklasık 2 kusur senedır bı ısyerınde calısmaktayım.söyle bı sorunum var.sırket sahıplerımızın aynı sektorde faalıyet gosterdıgı ıkı kurum var.turızm sektorunde faalıyet gosterıyorlar.ıkı otel.1 sene bı otelde calıstıktan sonra dıger otele gecmemı ve orda calısmamı ıstedıler.yanı calısmam devam ettıgı haldeve aynı otelde calıstıgım halde ssk sorgulamamda gırdı cıktı yapıldıgını fark ettım.sordugumda ıse işyerlerı arasında organık bag bulundugundan herhangı bı hak kaybına ugramıyacagımı soledıler.bu ne kadar dogru yardımcı labılırmısınız acaba .tesekkurler.

    1. İşvereniniz doğru söylemiş.Yargıtay iki şirket arasında organik bağ bulunması halinde işçinin hak kaybına uğramaması adına tüm hizmet sürelerini birleştirerek kıdem tazminatı hesaplaması yapmaktadır.

Bir Cevap Yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir