Konuyla ilgili yazıyı okumak için tıklayınız »

Sorunuz:

Merhaba..Özel bi şirkette bir buçuk yıl çalıştım.Haziran ayında sabah işe geç geldim diye işten çıkarıldım.(geç kalmadım aslında anlaştıgımız saat içinde iş yerindeydım)Bir buçuk aylık maaş alacagım,kullanmadıgım senelik izin gunlerimin ücreti kıdem ve ihbar tazminatımı vermediler.işsizlik maaşımdan da yararlanamadım.Hiç bir seye imza atmadım.Altı aydır oyalıyorlar anladımki vermicekler hakkımı.Bende dava acmaya karar verdım.Ama önce ihbar göndermem gerekliymiş sanırım herkes bişey söyluyo kafam cok karışık.Hakkımı sonuna kadar arıcam.Rica etsem yardımcı olabilirmisiniz.Nasıl bir yol izlemeliyim.Şimdiden teşekkür ederim..

Cevabımız:

Merhabalar,
İşvereniniz sizi 6 ay oyalayarak olası işe iade davası açmanızın önüne geçmiştir.Çünkü iş yerinde 30 işçi çalışıyor ise işten çıkartıldığınız takdirde 1 ay içerisinde işe iade davası açma hakkınız bulunmaktadır.Fakat 6 aylık süre geçmesi sebebiyle işe iade davası açma hakkınız bulunmamaktadır.Ayrıca 30 işçiden az işçi çalışıyorsa zaten işe iade davası açmanız mümkün değildir.Bahsetmiş olduğunuz konu sebebiyle işten kıdem tazminatsız çıkartılabilmeniz söz konusu değildir.Hele ki işe bir kez geç kalmanız nedeniyle işverenin haklı nedene dayanarak fesih yaptığının kabul edilmesi hukuka aykırı olacaktır.Bu sebeple işverene tüm alacaklarınızın tahsili için noterden ihtarname keşide ederek tüm alacaklarınıza faiz işletmeye başlatın.Ücret alacağınız,kullanmadığınız yıllık izinlerin tespiti için de Bölge Çalışma Müdürlüğü’ne şikayette bulunun.Bilirkişinin raporu ile birlikte de işverene alacak davası açmanızı öneririm.