Konuyla ilgili yazıyı okumak için tıklayınız »

Sorunuz:

Merhabalar,ben bir üniversitenin taşeron firmasında çalışmaktayım.Temmuz ayında belimde problem nedeniyle doktora gittim ve 3 günden fazla rapor yazılınca ücretten düşüldüğü için 2 günlük rapor aldım.işyerine tebliğ ettim. bir kaç gün çalıştıktan sonra bir sonraki hafta tekrar doktora gittim 2 günlük rapor daha aldım.işveren arayıp bu raporları maaştan düşüceğini söyledi.bunun bir mevzuatı var mıdır acaba?İş kanununa göre 2 günden fazla rapor alınınca kesilmiyor muydu?lütfen bilgi verirseniz çok sevinirim.iyi çalışmalar dilerim.(İrem E.)

Cevabımız:

Merhabalar,
Öncelikle şu karışıklığı gidermek istiyorum.Geçici iş görememezlik ödeneği SGK tarafından 3 gün ve daha fazlası raporlar için ödenmektedir.Yani ilk 2 gün için ücret ödeme zorunluluğu SGK’da değildir.İşveren açısından bakıldığı zamanda raporlu işçiye ücret ödeme zorunluluğu bulunmamaktadır.Bu sebeple raporun 2 gün veya 3 gün olması işveren açısından değil;SGK tarafından önemlidir.İşçi raporluyken işverenin ücret ödeme zorunluğu olmadığı gibi SGK’ya işçinin sigorta primlerini yatırma zorunluluğu dahi bulunmamaktadır.Ancak uygulamada bu durum işçi ile işveren arasındaki anlaşmaya bağlıdır.Bazı işverenler işçi mağdur olmasın diye işçinin maaşından raporlu olduğu sürelere ilişkin kesinti yapmamaktadır.