İşçinin 3 Günden Az Rapor Alması Durumunda Ücreti İşveren Tarafından Kesilebilir Mi

İşçinin 3 Günden Az Rapor Alması Durumunda Ücreti İşveren Tarafından Kesilebilir Mi?

[hide-this-part morelink=”Konuyla ilgili yazıyı okumak için tıklayınız”]

Sorunuz:

Merhabalar,ben bir üniversitenin taşeron firmasında çalışmaktayım.Temmuz ayında belimde problem nedeniyle doktora gittim ve 3 günden fazla rapor yazılınca ücretten düşüldüğü için 2 günlük rapor aldım.işyerine tebliğ ettim. bir kaç gün çalıştıktan sonra bir sonraki hafta tekrar doktora gittim 2 günlük rapor daha aldım.işveren arayıp bu raporları maaştan düşüceğini söyledi.bunun bir mevzuatı var mıdır acaba?İş kanununa göre 2 günden fazla rapor alınınca kesilmiyor muydu?lütfen bilgi verirseniz çok sevinirim.iyi çalışmalar dilerim.(İrem E.)

Cevabımız:

Merhabalar,
Öncelikle şu karışıklığı gidermek istiyorum.Geçici iş görememezlik ödeneği SGK tarafından 3 gün ve daha fazlası raporlar için ödenmektedir.Yani ilk 2 gün için ücret ödeme zorunluluğu SGK’da değildir.İşveren açısından bakıldığı zamanda raporlu işçiye ücret ödeme zorunluluğu bulunmamaktadır.Bu sebeple raporun 2 gün veya 3 gün olması işveren açısından değil;SGK tarafından önemlidir.İşçi raporluyken işverenin ücret ödeme zorunluğu olmadığı gibi SGK’ya işçinin sigorta primlerini yatırma zorunluluğu dahi bulunmamaktadır.Ancak uygulamada bu durum işçi ile işveren arasındaki anlaşmaya bağlıdır.Bazı işverenler işçi mağdur olmasın diye işçinin maaşından raporlu olduğu sürelere ilişkin kesinti yapmamaktadır.

[/hide-this-part]

“İşçinin 3 Günden Az Rapor Alması Durumunda Ücreti İşveren Tarafından Kesilebilir Mi?” üzerine 216 düşünce

  1. merhaba
    2 günlük rapor alanların primlerini ve ücretlerini mali müşavirimiz kesmek istemediği için kesemiyorum doğru bir uygulamamıdır? işverenin isteğine bağlı değil mi?

  2. MERHABALAR,

    İŞİ GİRİŞİMİN İKİNCİ AYINDA AMELİYAT OLMAM GEREKTİ VE AMELİYAT SONRASINDA BİR AY RAPOR VERDİ DOKTOR. SİGORTA BİLDİRİMİNİN 90 GÜN OLMAMASI SEBEBİYLE ( 60 GÜNLÜK SİGORTAM YATTI ) SİGORTA RAPOR PARASI VERMİYOR SANIRIM İŞ YERİ ÜCRET ÖDEMESİ YAPMALI MI YAPMAZ SA NE YAPMAM GEREKİYOR.

  3. merhaba bir şirket’te paten kullanarak çalışıyorum patenden düştüm iş kazası olarak kayıt yapıldı ama rapor alırsam kesilicegi söylendi kaç günlük rapor alırsam eğer kesilmez yada ssk dan alabilirim.

  4. 20-21-09.2013 Tarihlerinde iki gün.22.09.2013 günü çalışır raporu aldım.
    İş yerimden22.09.2013 günü gece Saat:00.00 da vardiyaya gelmem istendi bende gelemedim.Bir yevmiye maaşımdan kesildi.
    Gece vardiyaya gelmem gerekirmiydi ?
    Maaşımdan böyle bir kesinti yapılması uygunmu ?

  5. Ben 31 ocak 2012de askerden döndüm ve yaklaşık 17 ay çalışmadım.Bu süre zarfında gss ile ilgili düzenleme yapılmış ama hiçbir bilgim yoktu,bilgim olduğu esnada borç sorgulama yaptığımda da kişi kaydı bulunamadı gibi ibare gördüm. 1 ağustosta işe başladım ve devet hemen bana geçmişteki 17 aylık sürenin borcunu üzerine faiz koyarak işletmiş,şimdi bana kalk öde diyor.Ben aylarca hasta gezdim,sağlık güvencem yok diye hastaneye bile gitmedim.Hiç provizyon talebim bile yok.Şimdi bu işi aklım almıyor.Ne yapılabilir.Dava açılsa durum ne olur sizce

  6. merhaba gokay bey ben 2 sene 8 ay bı tekstıl fırmasında calıstım ısveren sureklı sıgorta prımlerımı eksık yada gırıs cıkıs yaparak ve bı baskasının uzerıne ytırarak gosterdı esının ortagının yıgenın vs ben bu zaman zarfında calısmaya devam ettım esımle tanıstım bırbucuk sene once evlenmeye karar verdk ve 20 02 2013 tarıhıyle nıkahımız oldu hazıran dokuzda ıse dugunumuz ben esımle mayısın 19 kadar maddı sıkıntılar yuzunden devam ettım bu sırada aıle cuzdanımı ısverene vermıstım tazmınatım ıcın dugunumden sonra calısmıcaktım bu ay verıcem dıger ay verıcm dıyıp benı oyaladı kızkardesım ve esım bana sahıttır bu konuda enson mayısın sonu dıyerek soz verdıler bıze bı oncekı gıdısımızde esıme yaptıgı hakaret yuzunde esımde ayrılmak zorunda kaldı cok zor zamanlar gecırıyoruz hala mayısın sonundada vermedıler benı mahkemeye ver ordan alırsın denıldı bıze bızım gıbı ıscı ınsanlarının avukata verecegı parası olsa 2 3 bınlıranın pesıne dusmez bende calısma ve sosyal guvenlık kuruluna verdım yalnız ıstedıgım bı sonuc alamadım ıhbar tazmınatını hakettıgımı soyledıler oda 14 gunluk calısma parası emegın soylene hakaretlerın hakkı bumudur kanunda cevabınızı beklıcem tesekkurler ufak bı aksılık yuzunden sıze gonderdıgım msn adresınden cvbı alamıyorum ıkıncı gonderdıgımız e-mail adresınden bıze ıkıncı bı cvp gonderırmısınız teşekkürler

  7. merhaba gokay bey ben 2 sene 8 ay bı tekstıl fırmasında calıstım ısveren sureklı sıgorta prımlerımı eksık yada gırıs cıkıs yaparak ve bı baskasının uzerıne ytırarak gosterdı esının ortagının yıgenın vs ben bu zaman zarfında calısmaya devam ettım esımle tanıstım bırbucuk sene once evlenmeye karar verdk ve 20 02 2013 tarıhıyle nıkahımız oldu hazıran dokuzda ıse dugunumuz ben esımle mayısın 19 kadar maddı sıkıntılar yuzunden devam ettım bu sırada aıle cuzdanımı ısverene vermıstım tazmınatım ıcın dugunumden sonra calısmıcaktım bu ay verıcem dıger ay verıcm dıyıp benı oyaladı kızkardesım ve esım bana sahıttır bu konuda enson mayısın sonu dıyerek soz verdıler bıze bı oncekı gıdısımızde esıme yaptıgı hakaret yuzunde esımde ayrılmak zorunda kaldı cok zor zamanlar gecırıyoruz hala mayısın sonundada vermedıler benı mahkemeye ver ordan alırsın denıldı bıze bızım gıbı ıscı ınsanlarının avukata verecegı parası olsa 2 3 bınlıranın pesıne dusmez bende calısma ve sosyal guvenlık kuruluna verdım yalnız ıstedıgım bı sonuc alamadım ıhbar tazmınatını hakettıgımı soyledıler oda 14 gunluk calısma parası emegın soylene hakaretlerın hakkı bumudur kanunda cevabınızı beklıcem tesekkurler

  8. 6gunluk raporun tamamını ssk dan alabilirmiyiz kaç günü ssk veriyor kac günü vermiyor cevabını yazarsanız sevinirim kolay gelsin

  9. ben özel bir şirkette çalışıyorum. hamileyim, periyodik kontrollerim için rapor istiyorlar. ama kanunda işveren hamile işçinin periyodik kontrolüne izin vermek durumunda diyor. bu durumda her muayene için rapor alırsam, maaşımdan kesilecek mi? sgk mı vercek? neye göre niçin rapor istiyorlar?

  10. eşim sgk lı olarak çalışmakta agustos ayında birer gün arayla 5 ve 7 günlük rapor aldı (rapor içeriği düşük tehlikesi) maaşında kesinti yapıldı 12 günlük parası yerine 8 günlük brüt maaşının 2/3 ödendi 4 gün kesildi bu doğrumudur bunu öğrenmek istiyorum

  11. Çağrı Merkezinde çalışıyoruz.Genellikle Akşam vardiyası geliyor.üstüne üstük 3 Haftadır 2,5 saat mesai yazıyorlar. 2 Haftadır 11 saat telefonda görüşüyoruz.Artık Kulaklarımızda cınlamalar sağlık sorunları meydana gelmeye başladı.Mesaiye kalmadığımız taktirde vardiya uyumundan Puan kırılıyor.Her türlü Raporda Puan düşürülüyor.60 Puan altında iş akti fesh gibi sacma sapan bir sistem yapmışlar.Mesaiye kalmak zorunlu olarak gelinmesi gerek diyorlar.Mesaiye kalmamak 8,5 saat çalışabilmek için Nasıl bir işlem sağlayabiliriz.

  12. merhaba; ben yurtdışında çalışıyorum ve 8 günlük iş göremezlik raporu aldım.ancak şirket bunu maaşımdan kesti.benim maaşımın bir kısmı sigorta için tl olarak yatıyor kalan kısmıda +$ olarak yatıyor.Kesilen ücret maaşımın 4 te biri kadar,sorduğum da kesilmesi normaldir diye cevap verdi muhasebecimiz.bu kesinti normalmidir yoksa hakkımı almak için ne yapmam gerekli.. teşekkürler

  13. merhaba ben bir firmada özel güvenlk görevlisiyim haftalık izinlerimiz herzaman hafta içinde sabit bir günde kullanmaktaydık.örnegin ben pazartesileri izin kullanmaktaydım .şimdi ise her ay izin günlerimiz 1gün dğişiyor yani pazartesi kullanan salıya kayıyor salı kullanan çarşambaya kayıyor iş verenin izin günlerini bu şekilde değiştirme hakkı varmıdır.

  14. Merhabalar Gökay Bey,

    İşyerimden anlaşarak cumartesi istifamı verdim. Bana Pazartesi gelmeyebilirsin diye işverenim tarafından söylendi. Ancak ihbar süremin çalışıp çalışmayacağım konusunda bilgi verilmeden içeride olan 5 haftalık maaşımı ihbar süresi olarak tarafıma bildirimlerden kesildi ve maaşımın yatmadığını farkettiğimde benim sorgulamamla ortaya çıktı. Ben istifa dilekçemden başka bir yere imza atmadım. Bu konu hakkında yasal olarak ne yapabilirim. Yardımcı olursanız sevinirim.

  15. Merhaba

    Aynı işyerinde 6 yıldır çalışmaktayım ve 3800 günü doldurmuş bulunmaktayım. Bu durumda kendim istifa etiğimde tazminat alabilir miyim? Şimdiden teşekkürler

  16. merhaba ben ay içinde iki ayrı rapor aldım 2 günlük 2 günlük bunları sigorta 4 gün olarak öder mi acaba yoksa işverenden mi almaya çalışayım

  17. merhaba ben taşeron olarak sgk lı çalışanım ayağımı burktum gece acile gittim doktor iki gün rapor verdi.bir sonra ki gün de ortapedi polikinligine gittim acilin rapor bitiminde gel iki gün daha yazayım istirahat et dedi.benim sorum iki günlük haliinde yazılan toplamda dört gün olan rapordan sgk yada şirket maaşımdan kesme hakkına sahip mi bilgi verirseniz sevinirim.

  18. 13.04.2012 tarihinden itibaren part time çalışmaktayım . gss haziran ayına kadar ödedim saglık provizyonu alabiliyorum şuan fakat rapor alamıyorum operasyon geçirmeme ragmen senelik izne çıkmak zorunda kaldım neden rapor alamıyorum bilgilendirirseniz sevinirim.

  19. iyi günler 20 kişinin çalıştığı bi atölyede çalışıyorum patronum 2 aydır sigortamı başlatmadı 3 ay deneme süreleri varmış bu kanuni midir?daha büyük bir sorun iş yeri patronumuzun kızı amirimiz konumunda, çalışanlara karşı seviyesiz hep bağırarak konuşan iş harici keyfi görevi başka olmasına rağmen çayını dahi işini bıraktırıp ayağına getirten boş bardağını dahi kaldırtacak kadar seviyesiz biri bu yaptıkları iş yerinde mobing yaptığını ispat edecek nedenlerden sayılabilir mi iş mahkemesine durumu taşısam haklı çıkarmıyım cevaplarsanız sevinirim özllikle sigorta işlemi için nereye şikayet etmeliyim yaptırımları ağır olurmu işverene teşekkürler

  20. selam hocam benim kayın validem bir yurtda 1.5 sene sigortasız fazla mesaili çalıştırıldı.
    3 gün öncede kapı önüne koyuldu. kayın validem oturma izini olan bir yabancıdır ,bize yardımcı olursanız sevinirim.

  21. merhabalar ben özel guvenliğim bır rahatsıslıgım yusunden 1 hafta rapor aldım fakat guvenlık sırketım hem yol paramdan hem tıcket kartımdan yanı yemegımden hemde maaşımdan kesıyor gerekcesını sordugumdaysa gelmedıgın gunun parasını neden verelım dıyor bu hukuken yasalmıdır ….

    yemek 160 yatan normalde kesılen 40 tl =120 aldım
    yol paraı 160 yatan 40 kesıldı =120 aldım
    maasımda 1 tl ve 1 haftalık kesılecek hukuken fırmam bunları kesebılırmı ….
    sgk dan aldıgım para 150 tl benden kesılen nerdeyse 300 belkıde 400 kesılecek lutfen bılgılendırırsenız benı sevınırım

  22. taşeron işçi hafta sonu çıktığı şehir dışından hasta raporu alıp işyerine gönderebilirmi kaç gün rapor alabilme hakkı var acil cevap yazarsanız sevinirim

  23. Ben asgari ucret maas aliyorum 12/24 sıstemıyle calistıgım mesayıde ama 34 tl yemek parası yatıyor benim sormak ıstedıyım ıse sodexo verıyorlar ve bu maas bodroda gozukmuyor bı konuda bılgi almak istedim

  24. 4 gün rapor aldım çalıştığım işyeri 3 gün ve üzeri rapor alınca haftalık iznin iptal olduğunu söyleyip haftalık iznimi kullanmama izin vermedi.Böyle bir kanun varmı?Benim iznimi iptal etme hakları varmı? Beni bu konuda yadınlatırsanız çok sevinirim…

  25. emekliyim özel birfırmada çalışıyorum destek primim ödenjyor üç gün raporaldım 3günüm kesildi parasını kimden alacağım

Bir Cevap Yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir