Çıkış-Giriş Yapılarak Kıdem Tazminatının Sıfırlanmasına İlişkin Olay

Konuyla ilgili yazıyı okumak için tıklayınız »

Olay

Maaşı 3.000 TL’den 3 yıl kıdeme sahip bir işçi olduğunu varsayalım.Kıdem tazminatı yaklaşık 9.000 TL’dir.İşveren bu para kendine daha fazla yük olmasın diye işçi işten çıkartıp tekrar girişini yaparak kıdemini ödemiş ve sıfırlamıştır.Bu işçinin 12 yıl süreyle çalıştığını ve her 3 senede bir işverenin işten çıkartıp tekrar işe aldı göstererek 9.000 TL ödemiş ve kıdemini sıfırladığını düşünelim.İşçinin mahkemeye gitmesi halinde ne olur?

Cevap

İş Kanunu gereğince kıdem tazminatı,işçinin son ücretinden ödenen bir tazminattır.Mahkeme,işverenin kendi yükünü azaltmak için böyle bir yol izlediği görüşünü savunması çok kuvvetli bir ihtimaldir.Bu sebeple 12 yıl sonundaki işçinin son ücretinden kıdem tazminatını yeniden hesaplayacaktır.Daha önceden ödediği kıdem tazminatlarının hesaplanmasındaki ücretler düşük olduğu için yeni hesaplanan kıdem tazminatı daha fazla çıkacaktır.Önceden ödedikleri,yeni çıkan kıdem tazminatı tutarından mahsup edilerek işçiye yeniden ödenir.