Bir Gün İşe Gitmeyen İşçi İşten Çıkartılabilir Mi

Bir Gün İşe Gitmeyen İşçi İşten Çıkartılabilir Mi?

[hide-this-part morelink=”Konuyla ilgili yazıyı okumak için tıklayınız”]

Sorunuz:

işe birgün gitmedim diye beni işten çıkardılar böyle bir hakları varmı? teşekkürler

Cevabımız:

İs guvencesi kapsaminda misiniz? Yani isyerinizde en az 30 isci calisiyor ve isyerinde en az 6 aylik kideminiz bulunmakta midir? Eger bu kosullarin tamamani saglayamiyorsaniz isveren sizi diledigi sebepten cikartabilir ancak kidem tazminati alma hakkiniz.saklidir fakat ise iade davasi acma hakkiniz olmaz.Sadece dava acarsaniz Yargitay feshin kotu niyetle yapildigina karar verirse isveren size kotu niyet tazminati odemek zorunda kalabilir.Eger ki is guvencesindeyiz isveren sizi cikartmis olsa bile kidem tazminatinizi alabilirsiniz.Cunku is kanunda isverenin kidem tazminatsiz isciyi cikartabilmesi icin iscinin mazeret bildirmeden arka arkaya iki gun devamsizlik yapmasi gerekmektedir.Ancak siz bir gun devamsizlik yapmis bulunmaktasiniz bu sebeple is sozlesmesinin sona erdigi tarihten itibaren 1 ay icerisinde ise iade davasi acarsanız davanın lehinize sonuçlanacağını düşünmekteyim.

[/hide-this-part]

 

“Bir Gün İşe Gitmeyen İşçi İşten Çıkartılabilir Mi?” üzerine 17 düşünce

  1. ben bir fabrikada çalışıyorum rahatsızlığım nedeniyle rapor aldım bulunduğum bölümden başka bölüme yazmışlar yazabilirler mi bu konuda ne yapabilirim

  2. 3 gün ardı ardına işe gitmedim ve sözleşme feshedildi.raporlu olduğum gunlerde vardı isveren bu raporlu günler için yemek yol maaş kesintisi yapma hakkına sahipmidir.

  3. iyi günler
    benim 6 ay staj 2 yılda çalışmam var.çalıştığım bölüm boya ile alakalı,1 ay önce nefes darlığı için doktora gittim.doktor ciğerlerimin dolduğunu söyledi ilaç verdi.ilaçları kullandım faydasını göremedim.tekrar gittim astım belirtisi olduğu söylendi.ilaçları kullandım biraz daha iyileştim.her iki doktorda nerede çalıştığımı sordu boya dedim.konun boya ile alakası olduğunu söylediler.iş yerinde kapalı bir yerde hiç güneş görmeyen ve havalandırma olmayan bir odada çalışıyorum.bende durumu iş yerine bildirdim.mümkünse sağlıktan dolayı tazminatlı çıkışımı verin dedim.tazminat veremeyiz kendin istifanı ver dediler bende böyle bir şey olmaz dedim,müdürde açığını bulur çıkartırız dedi.zaten bu boya sağlığa zararlı değil gerekli belgeleri var dediler ama çalıştığım yer çok kötü kokuyor ve o kokunun çıkabileceği bir alan havalandırma yok ben içeride fazla kaldığımda ne yaptığımı bilemiyorum insanı etkiliyor tazminat vermemek için bölümümden alıp daha kötü boya tiner olan bir yere verdiler ben boyadan dolayı işi bırakmak istiyorum onlar daha kötü yere veriyor müdürle tekrar konuştum bir hafta sonra başka bir bölüme vereceklerini söylediler.ertesi günü sabah kalktım kendimi iyi hissetmediğim için doktora gittim 5 gün rapor yazdı.iş yerinden aradılar hastanede olduğumu ve 5 gün rapor aldığımı söyledim.raporu yarın göndereceğim diye müdürü aradım sen kimseye söylemeden hastahaneye gitmişsin sana geldiğinde tutanak tutulacak denildi .

    ben bu durumlarda ne yapmalıyım?tazminatımı nasıl alabilirim?tutulan tutanağı imzalamalı mıyım?

    sizden en kısa sürede cevap bekliyorum.kolay gelsin

    1. Raporunuz varsa işveren sadece raporlu günlerin parasını kesebilir.İşten çıkartırsa kıdem tazminatınızı ödemek zorundadır.

  4. 23 nisanda işe gitmedim diye işyerim savunma ver peşinede 1 mayıs veya 19 da gelmezsen disiplin cezasını verririz diyor.. bu konu hakkında bilgi verirmisiniz….

  5. merhabalar ben 2007 yılndan 2012 lyılının eylül ayına kadar bir işyerinde üretim sorumlusu usta başı olarak çalıştım çalışma saatleri 08 ila 20:00 olmak üzere 2 vardiya idi işçiler çalışma saatlerini uzun buluyor ve ayrıca maaşlarına zam istiyorlardı potrona durumu izah ettim bana onları sen kışkırtıyorsun ben seninle çalışmaya devam edemeyecegim hemen burayı terket dedi ve beni kovdu güvenliğede içeri almamasını söledi olaydan 2 gün sora işe gelmedi diyerek tutanak tutulmuş hakkımda ve çalışan personelin bazılarına şahit olarak imzalatılmış ben budurumda mahkemeye versem tazminatımı alabilme olasılığın nedir herhangi bir evrak imzalamadım

    1. İşe iade davası açmanız gerekmektedir.İşveren sizi işe almadığında noterden durumu belgeleseniz işiniz çok kolay olurdu.

  6. 2004 yılından bu yana aynı şirkette çalışıyorum ama iş yerım hiç bir sekilde haftalık izin dahi kullandırmıyor yıllık izni ise sadece kış aylarında verıyor ve bölmüyor bır defada kullanıyoruz. izin kullanma zorunlulugu doğdugunda ise hemen ücretsiz izin yazıyor turızm sektorunde bır fırmada çalışmaktayım ve son 8 aydır hıç haftalık izin kullanmadım bayramlarda dahil bu kurban bayramında yıne izin vermeyecekler izinsız 5 gun işe gıtmesam nasıl bır sonuç çıkar ortaya daha önce bu agır şartlardan istifa etmek zorunda kalan kimseye tazminat ödemedi şirket
    belki gerekli olur diye söylüyorum şirket oldukça buyuk yaklaşık olarak 200 kişi çalışıyoruz

    1. Haftalık 45 saati tamamlayan işçiye 1 günlük kesintisiz dinlenme verilmelidir.Hafta tatilinde çalışılması durumunda işçinin yazılı onayı aranır.İşçinin onayı var ise saatlik ücretin %100 zamlı ödenmesi gerekmektedir.Usulüne uygun ödenmemesi halinde işçi iş sözleşmesini haklı sebeple feshedebilir.Yine aynı şekilde genel tatil günlerinde çalışmak için işçinin onay vermesi gerekmektedir.Çalışılması halinde ücretin iş kanununda belirtilen şekilde ödenmesi esastır.Bu yüzden sakın ola ki 5 gün habersiz işe gitmemezlik yapmayın.Böyle yapmanız durumunda kıdem tazminatı hakkınızı alamazsınız.Hafta tatilinde ve genel tatillerde çalıştığınızda kanuna uygun şekilde ücret almıyorsanız;iş sözleşmenizi noter kanalıyla feshedebilirsiniz.Bölge Çalışma Müdürlüğü’ne şikayette bulunabilir ve ardından iş mahkemesine hem alamadığınız ücretler için hem kıdem tazminatınız için dava açabilirsiniz.

  7. ben bir fabrikada sabah 8akşam6 kadar cumartesi öğlen 1’e kadar çalşıyorum haklıbir nedenle cumartesi günü gitmedim kontürüm yoktu mesajda bildirdim müd.bana kızdı vesavunma yazdırdı. daha sonrasında hem cumartesi hemde pazarımı kesmişler haklılarmı cevabınızı bekliyorum

    1. Günde 1 saat molanız olduğunu düşünürsek 9 saat mesai yapıyorsunuz.Yani kanunda belirtilen 45 saatlik yasal süreyi Cuma günlük çalışma ile tamamlıyorsunuz.Bu durumda 1 günlük hafta tatiline hak kazanıyorsunuz.Bu sebeple Pazar gününüz kesilmesi hukuka aykırıdır.Ayrıca Cumartesi günkü çalışmalarınız fazla mesai olarak değerlendirilmeli ve buna göre ücret ödenmesi gerekmektedir.

  8. 01,05,2010tairihinde bir otelde işe başladım bu tarihte sigortamda başladı maaşımı sürekli düzensiz alıyordum son 1 senedir iyice aksaklıklar olmaya başladı üzerine birde son 3 aydır haftalık iznimide kulladırmayınca iş veren. başka bi işte çalışmaya karar verdim 20,07,2012tarihinde biriken haftalık izinlerimi ve yıllık iznimi hesaplattırıp işten ayrılcagımı sözlen bildirdim 17,08,2012 tarihine kadar izinli oldugum bu tarihten sonra istifa dilekcesi vermem gerektigi söylendi ama izne ayrıldıgıma dair bir belge verilmedi, en son nisan maaşımı aldım mayıstan da 200 tl verdiler ayrıca maaşlar elden veriliyor bankadn hesap açtırılmasına ragmen hiç bankadan maaş çekmedim şimdi bu şartlar altında ben kıdem tazminatımı alabilirmiyim ne yapmalıyım ve nasıl yapmalıyım.. şmdiden teşekkür ederim

    1. İş sözleşmesinin en önemli unsurlarından biri ücrettir.Ücretin iş sözleşmesinde belirlenen şekilde ve tutarda ödenmesi İş Kanunu gereğince güvence altına alınmıştır.Aksi halde 4857 sayılı İş Kanunun 24.maddesine göre işçi,iş sözleşmesini haklı sebeple yani kıdem tazminatını alarak sonlandırabilir.Ancak işçinin niyeti de önem taşımaktadır.Yani işverenin bir kereliğe mahsus bir kaç gün ücreti ödeyememesi halinde Yargıtay işçinin kötü niyetli olduğuna kanaat kılıp işçi aleyhine karar verebilmektedir.Ancak sizin durumunuzda 1 yıl boyunca ücretin aksaması,yatmaması haklı sebeple istifa etmenize yeterli olacağı kanısındayım.Noterden ihtarname çekmeniz faydanıza olacaktır.İşçinin ücretinin ödenmemesi halinde kıdem tazminatını alarak istifa edebileceğine dair emsal Yargıtay kararı şu şekildedir:
      YARGITAY 9. HUKUK DAIRESI
      E: 2008/31534 K: 2010/18798 T: 15.06.2010
      İŞ HUKUKU • İŞÇİ ÜCRETI • ÜCRETIN ÖDEME ZAMANI
      • ÜCRETLERIN ÖDENMEMESI • HAKLI FESIH • FAIZ UYGULAMASI
      (4857 SK m.24/II-c, 32, 33, 34, 41, 47; 818 SK m.81)
      Özet: işçinin ücretinin bir ay çalıştıktan sonra ödeneceği yasada ön görülmüştür. Ücretin kanun ve sözleşme hükümlerine göre ödenmemesi halinde, işçi iş görme edimini yerine getirmekten kaçınabileceği gibi hizmet akdini haklı olarak feshedilebilecektir. Ücreti ödenmeyen işçinin haklı fesih halinde, işçi kıdem tazminatına hak kazanacaktır. Sigorta primlerinin yatırılmaması halinde de işçi için haklı fesih imkanı doğacaktır. işçinin fazla çalışma, genel tatil ve hafta tatili ücretlerinin ödenmemesi halinde de işçi için haklı fesih imkanı doğacaktır. Fazla çalışma ve genel tatil ve hafta tatili ücretlerine en yüksek mevduat faizi işletilmelidir.
      Taraşar arasındaki, kıdem tazminatı, izin, fazla çalışma ücreti, bayram ve genel tatil ücretleri alacaklarının ödetilmesi davasının yapılan
      yargılaması sonunda; ilamda yazılı nedenlerle gerçekleşen miktarın faiziyle birlikte davalıdan alınarak alıcıya verilmesine ilişkin hüküm süresi içinde duruşmalı olarak temyizin incelenmesi davacı avukatınca istenilmesi üzerine dosya incelenerek işin duruşmaya tabi olduğu anlaşılmış ve
      duruşma için 15.06.2010 Salı günü tayin edilerek taraşarca çağrı kağıdı gönderilmişti. Duruşma günü davacı vekili geldi. karşı taraf adına kimse gelmedi. Duruşmaya başlanarak hazır bulunan vekilin sözlü açıklaması dinlendikten sonra duruşmaya son verilerek Tetkik Hakimi tarafından
      düzenlenen rapor sunuldu, dosya incelendi, gereği konuşulup, düşünüldü.
      YARGITAY KARARI
      1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
      2- Davacı işçi ödenmeyen fazla çalışmalar sebebiyle iş sözleşmesini haklı olarak feshettiğini ileri sürerek açmış olduğu bu davada, kıdem tazminatı ile fazla çalışma ve diğer bazı işçilik alacaklarını talep etmiştir. Davalı işveren davacının daha iyi şartlarda iş bulduğu için işyerinden ayrıldığını savunmuştur. Mahkemece yapılan yargılama sonucunda davacının fazla çalışma ile bayram ve genel tatil alacaklarına hak kazandığı belirlenmiş ve sözü edilen isteklerle ilgili hüküm kurulmuş, ancak davacının çalışırken durumu işveren ihtarname il bildirmesi ve düzeltilmesini istemesi gerektiği, doğrudan fesih yoluna gidilmesinin haksız olduğu gerekçesiyle kıdem tazminatı talebinin reddine karar verilmiştir. işçinin iş sözleşmesini haklı olarak feshedip feshetmediği taraşar arasında uyuşmazlık konusudur. işçinin emeğini karşılığı olan ücret işçi için en önemli hak, işveren için temel borçtur. 4857 sayılı iş Kanunu’nun 32. maddesinde ücretin en geç ayda bir ödeneceği kurala bağlanmıştır. Yine iş Kanunu da, 5953 sayılı Basın iş Kanunu’nun 14. maddesinde öngörüldüğü gibi ücretin peşin ödeneceği ön görülmemiştir. Buna göre, aksi bireysel ya da toplu iş sözleşmesinde kararlaştırılmadığı sürece işçinin ücreti bir ay çalışıldıktan sonra ödenmelidir.
      Ücreti ödenmeyen işçinin bu ücretini işverenden dava ya da icra takibi gibi yasal yollardan talep etmesi mümkündür. 1475 sayılı iş Kanunu döneminde bunu dışında toplu olarak hareket
      etmemek ve kanun dışı grev kapsamında sayılmamak kaydıyla Borçlar Kanunu’nun 81. maddesi uyarınca ücreti ödeninceye kadar iş görme edinimi ifa etmekten, yani çalışmaktan kaçınabileceğini kabul etmekteydi. 4857 sayılı iş Kanunu’nda ücret daha fazla güvence altına alınmış ve işçi
      ücretinin 20 gün içinde ödenmemesi durumunda işçinin iş görme edinimini yerine getirmekten kaçınabileceği açıkça düzenlenmiş ve bunun toplu olarak bir nitelik kazanması durumunda dahi, kanun dışı grev sayılamayacağı kurala bağlanmıştır. Ücreti ödenmeyen işçini alacağı konusunda takibe geçmesi ya da ücreti ödeninceye kadar iş görme edinimi yerine getirmekten kaçınması, iş
      ilişkisinin devamında bazı sorunlara yol açılabilir. Bu bakımdan, işverenle bir çekişme içine girmek isteyen işçisinin, haklı nedene dayanarak iş sözleşmesini feshetme hakkı da tanımıştır. işçinin ücretinin kanun veya sözleşme hükümlerine göre ödenmemesi işçiye bu imkanı verir. Ücretin hiç ya da bir kısmının ödenmemiş olması bu konuda önemsizdir. Ücretin ödenmediğinden söz edebilmek için işçinin yasa yada sözleşme ile belirlenen ücret ödeme döneminin gelmiş olması ve işçinin bu ücrete hak kazanmış olması gerekir. 4857 sayılı iş Kanunu’nun 24/II-c bendinde sözü
      edilen ücret, geniş anlamda ücret olarak tatil, genel tatil gibi alacaklarının da ödenmesi işçiye haklı fesih imkanı verir. (Yargıtay 9. HD 16.07.2008 gün ve 2007/22062 E, 2008/16398 K.) işçinin ücretinin işverenin içine düştüğü ödeme güçlüğü nedeniyle ödenememiş olmasının sonuca bir etkisi yoktur. işçinin ücretinin bir kısmını iş Kanunu’nun 33. maddesinde ön görülen ücret garanti fonundan alınabilecek olması da işçinin fesih hakkını ortadan kaldırmaz. Bireysel iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan aynı yardımların yerine getirilmemesi de (erzak yardımı, kömür yardımı gibi) bu madde kapsamında değerlendirilmeli ve işçinin haklı fesih imkanı kabul edilmelidir. işçinin sigorta primlerinin hiç yatırılmaması veya eksik bildirilmesi işçinin sosyal güvenlik hakkını ilgilendiren bir durum olsa da Dairemizin 1475 Sayılı Yasa döneminde istikrar kazanmış olan görüşü 4857 sayılı iş Kanunu döneminde de devam etmekte olup, sigorta primlerinin hiç yatırılmaması, eksik yatırılması veya düşük ücretten yatırılması hallerinde
      de işçinin haklı fesih imkanı vardır. Somut olayda davacı işçi yerinde işyerinde 7 yıla yakın süreyle çalışmış ve ödenmeyen fazla çalışma ücretleri sebebiyle iş sözleşmesinin haklı olarak
      feshettiğini ileri sürerek bu davayı açmıştır. Davacı tanıkları işyerindeki yoğun çalışma temposuna dayanamayarak davacının iş sözleşmesini feshettiğini belirtmişlerdir. Davalı tanıkları ise daha iyi şartlarda iş bularak ayrıldığını açıklamış olmakla birlikte fazla çalışmayı ve ulusal bayram ve
      genel tatillerde çalışmayı doğrulayan anlatımlarda bulunmuşlardır. Bu şekilde davacının fazla çalışma iddiası doğrulandığı gibi, iş sözleşmesinin feshedildiği de tanıklarca açıklanmış durumdadır. işverence fazla çalışma yaptırılması ya da ulusal bayram ve genel tatillerde çalışılması halinde karşılığının ne şekilde ödenmesi gerektiği 4857 sayılı iş Kanununun 41 ve 47. maddelerinde düzenlenmiştir. Işçini sözü edilen ödemelerin yasalara uygun olarak yapılması yönünde bir ihtarda bulunması gerekmemektedir. Davacının ödenmeyen işçilik alacakları sebebiyle iş sözleşmesini haklı olarak feshettiği dosya içeriğine göre sabit olup, kıdem tazminatına hak kazandığının kabulü gerekir. Mahkemece aksine düşünceyle isteğin reddi hatalı olup kararın bu yönden bozulması gerekmiştir.
      3- Davacı işçi fazla çalışma ile ulusal bayram ve genel tatil alacakları için bankalarca mevduata uygulanan en yüksek faizin yürütülmesini talep ettiği halde mahkemece yasal faize karar verilmiştir. Fazla çalışma ücreti bayram ve genel tatil ücretleri geniş anlamda ücret kapsamında olup, 4857 sayılı iş Kanunu’nun 34. maddesine göre gününde ödenmemesi halinde bankalarca mevduata uygulanan en yüksek faize karar verilmelidir.
      SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, Davacı yararına takdir edilen 750.00. -T L. duruşma avukatlık parasının karşı tarafa yükletilmesine, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 15.06.2010 gününde oybirliğiyle karar verildi.

  9. 2 gun ıse gitmedim isyerim de biliyodu ama ise dondugumde biz izin vermedik dediler isten tazminatsiz cikardilar 4 yildir calistgim fabrikaydi yillik ıznımı isteedim vermediler 2 gun abimin oglunun dugunu vardi mecburdum 5 gun calisiyoduk ama sabah 8 aksam 6.30 sikayetciyim bu konudan mahkeme acsam kazanir miyim yoksa para avukata odememle mı kalır

    1. İzin aldığınızı,işverenle anlaştığınızı gösteren bir belge mevcut mudur?Ya da yaşadığınız bu duruma şahitlik edebilecek işçi bulunmakta mıdır?Eğer ki bu durumu ispatlayabileceğiniz deliller veya tanıklar varsa işe iade davasının lehinize sonuçlanacağı görüşündeyim.Aksi halde mahkemenin lehinize sonuçlanma ihtimali daha düşük bir olasılık olacaktır.Çünkü yıllık izinleri kullandırma yetkisi işverendedir.İşçinin yıllık izin talebi göz önünde bulundurulur fakat işin aksayacak olması halinde işveren bu talebi reddetme hakkına sahiptir.İşverenin onay vermemesi halinde 2 gün işe gitmeyen işçi de 4857/25. maddeye göre işten çıkartılabilmektedir.

Bir Cevap Yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir