6 Ay Çalışan İşçinin Hakları Nelerdir

6 Ay Çalışan İşçinin Hakları Nelerdir?

[hide-this-part morelink=”Konuyla ilgili yazıyı okumak için tıklayınız”]

Sorunuz:

6 aydır bir iyerinde çalışırken firma haber vermden beni isten çıkarttı. Haklarım nelerdir.
Yardımcı olur musunuz?
Saygılar .

Cevabımız:

Merhabalar,
6 aylık kıdem süresini tam olarak doldurduysanız ve iş yerinde 30 işçi çalışıyor ise işe iade davası açabilirsiniz.İşverenin yapmış olduğu feshi geçerli bir nedene dayandırması gerekmektedir.Aksi halde işe iade davası lehinize sonuçlanacaktır.Eğer 6 aylık çalışmayı doldurmadıysanız veya 30 işçiden daha az işçi istihdam ediliyorsa iş güvencesi kapsamında değilsiniz demektir.Bu durumda işe iade davası açamazsınız.İşverenin sizi çıkartmak için geçerli bir sebep bulmasına gerek yoktur.İşveren istediği sebepten sizi çıkartabilir.İhbar süresinin ihlali söz konusuysa ihbar tazminatına hak kazanırsınız.
[/hide-this-part]

“6 Ay Çalışan İşçinin Hakları Nelerdir?” üzerine 4 düşünce

  1. 24 07 2012 ise giris tarihim simdi bana isler yavaladi deyip ucretsiz izinden bahsediyorlar ne yapmaliyim tazminatim ne tutat issizlik parasi alirmiyim

  2. merhaba.. ben turizm sektöründe dj olarak çalışıyorum …bu insanların 2 tane otelleri var ben önce tmmuz ayında öbür otellerindeydim … daha sonra beni kış için bu otele gönderdiler sanırım görev olarak atadılar… bu benim işten çıkarılıp tekrar işe alındığım anlamınamı geliyor?hesap numaram değişmedi ssk devam etti…birde ben işten ayrılacağım 8 ocakta haklarım nelerdir? teşekkürler

    1. Çıkış yapılmadıysa herhangi bir sorun olmaz.Çıkış yapılsa dahi iş yerleri arasında organik bir bağ bulunması halinde çalıştığınız süreler birleştirilir.1 yılı tamamladıysanız kıdem tazminatınızı alabilirsiniz.

Bir Cevap Yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir