Konuyla ilgili yazıyı okumak için tıklayınız »

Sorunuz:

merhaba 02,04,1997 tarihinde ssk olarak işe başladım 3600 gün primim doldu işyerinden tazminatımı alıp çıkmak ve işsizlik maaşından yararlanmak istiyorum ne yapmam gerekiyor ayrıca işveren fazla mesailerimi ödemedi bilgi verirseniz sevinirim. iyi çalışmalar

Cevabımız:

Yasal olarak 15 yıl 3600 günü doldurup emeklilik yaşını beklemek üzere işten ayrılan işçi kıdem tazminatına hak kazanır.Ancak işten kendi isteğiyle ayrıldığı gibi değerlendirildiği için bu şartlar altında işten istifa eden işçi işsizlik maaşından yararlanamamaktadır.Çünkü işsizlik maaşından yararlanabilmenin bir koşulu da işvereninin haklı bir sebep olmaksızın işçiyi işten çıkartmış olmasıdır.İşsizlik maaşından yararlanmanın diğer şartları ise son 3 yıl içinde 600 günlük primin SGK’ya ödenmiş olması ve bu 600 günlük primin son 120 günü işten ayrıldığınız yerde ödenmiş olması gerekmektedir.Bu bilgiler doğrultusunda işsizlik maaşından yararlanabilmek için bu üç şartın da sağlanması gerekmektedir.Eğer SGK’ya bildirilen günlerinizde işsizlik maaşını almaya engel teşkil edecek bir durum söz konusu değil ise;işvereninizle anlaşma yoluna gidebilirsiniz.Çünkü istifa etseniz de kıdem tazminatına hak kazanacağınız için işverenin sizi çıkartması durumunda da işveren açısından bir değişiklik olmayacaktır.Yani siz emeklilik nedeniyle istifa etmiş gibi değil de;işveren tarafından çıkartılmış gözüktüğünüz takdirde işsizlik maaşından yararlanabilirsiniz hem de kıdem tazminatınızı almaya hak kazanırsınız.Ayrıca fazla mesai ücretine hak kazandığınız takdirde işverenin bunu size ödemesi zorunludur.Bu alacaklarınızın tahsili için noter kanalıyla işvereninize ihtarname çekebilirsiniz.İhtarnamede belirtilen sürenin dolmasına karşın işvereniniz size hala fazla mesai ücretlerinizi ödemez ise iş sözleşmenizi haklı sebeple feshedebilirsiniz.Bu durumda da hem kıdem tazminatına hak kazanır hem de işsizlik sigortasından yararlanabilirsiniz.Bu da başka bir olasılıktır.Ancak fazla mesai ücretine hak kazandığınızdan iyice emin olmalısınız.Aksi halde yapmış olduğunuz fesih haklı sebeple yapılmış fesih olarak sayılmayabilir.Bu durumda da hem kıdem tazminatınızdan hem de işsizlik maaşından olabilirsiniz.