15 Yıl 3600 Gün Sebebiyle İşten Ayrılanlar İşsizlik Maaşı Alabilir Mi

15 Yıl 3600 Gün Sebebiyle İşten Ayrılanlar İşsizlik Maaşı Alabilir Mi?

[hide-this-part morelink=”Konuyla ilgili yazıyı okumak için tıklayınız”]

Sorunuz:

merhaba 02,04,1997 tarihinde ssk olarak işe başladım 3600 gün primim doldu işyerinden tazminatımı alıp çıkmak ve işsizlik maaşından yararlanmak istiyorum ne yapmam gerekiyor ayrıca işveren fazla mesailerimi ödemedi bilgi verirseniz sevinirim. iyi çalışmalar

Cevabımız:

Yasal olarak 15 yıl 3600 günü doldurup emeklilik yaşını beklemek üzere işten ayrılan işçi kıdem tazminatına hak kazanır.Ancak işten kendi isteğiyle ayrıldığı gibi değerlendirildiği için bu şartlar altında işten istifa eden işçi işsizlik maaşından yararlanamamaktadır.Çünkü işsizlik maaşından yararlanabilmenin bir koşulu da işvereninin haklı bir sebep olmaksızın işçiyi işten çıkartmış olmasıdır.İşsizlik maaşından yararlanmanın diğer şartları ise son 3 yıl içinde 600 günlük primin SGK’ya ödenmiş olması ve bu 600 günlük primin son 120 günü işten ayrıldığınız yerde ödenmiş olması gerekmektedir.Bu bilgiler doğrultusunda işsizlik maaşından yararlanabilmek için bu üç şartın da sağlanması gerekmektedir.Eğer SGK’ya bildirilen günlerinizde işsizlik maaşını almaya engel teşkil edecek bir durum söz konusu değil ise;işvereninizle anlaşma yoluna gidebilirsiniz.Çünkü istifa etseniz de kıdem tazminatına hak kazanacağınız için işverenin sizi çıkartması durumunda da işveren açısından bir değişiklik olmayacaktır.Yani siz emeklilik nedeniyle istifa etmiş gibi değil de;işveren tarafından çıkartılmış gözüktüğünüz takdirde işsizlik maaşından yararlanabilirsiniz hem de kıdem tazminatınızı almaya hak kazanırsınız.Ayrıca fazla mesai ücretine hak kazandığınız takdirde işverenin bunu size ödemesi zorunludur.Bu alacaklarınızın tahsili için noter kanalıyla işvereninize ihtarname çekebilirsiniz.İhtarnamede belirtilen sürenin dolmasına karşın işvereniniz size hala fazla mesai ücretlerinizi ödemez ise iş sözleşmenizi haklı sebeple feshedebilirsiniz.Bu durumda da hem kıdem tazminatına hak kazanır hem de işsizlik sigortasından yararlanabilirsiniz.Bu da başka bir olasılıktır.Ancak fazla mesai ücretine hak kazandığınızdan iyice emin olmalısınız.Aksi halde yapmış olduğunuz fesih haklı sebeple yapılmış fesih olarak sayılmayabilir.Bu durumda da hem kıdem tazminatınızdan hem de işsizlik maaşından olabilirsiniz.

[/hide-this-part]

“15 Yıl 3600 Gün Sebebiyle İşten Ayrılanlar İşsizlik Maaşı Alabilir Mi?” üzerine 167 düşünce


  1. mesut küpçü:

    25 11 1976 doğumluyum 1995 yılında ssk ya girişim var 2013 yılında 15 yıl ememklilik yasasından faydalanıp 3600 günden emekli olmak istiyorum pirim gün sayım 3720

  2. 25 11 1976 doğumluyum 1995 yılında ssk ya girişim var 2013 yılında 15 yıl ememklilik yasasından faydalanıp 3600 günden emekli olmak istiyorum pirim gün sayım 3720

  3. merhaba, benim işe ilk girişim mart 2001. şu an 3600 günümü doldurdum kıdem tazminatı alabilir miyim? aynı iş yerinde yaklaşık olarak 9 yıldır çalışıyorum. iş yeri tazminat vermemek için bana mobbing uyguluyor. bunu ispat edemiyorum, gereğinden fazla iş verip yetiştiremediğim için yani işi ihmal ettiğimi söyleyerek gereksiz tutanaklar yazarak bezdirmeye,aynı bölümde çalışan diğer personele iş vermeyip bütün işi bana yaptırıyorlar ve bu sayede işten çıkarmaya çalışıyorlar. bu durumda ne yapmalıyım? psikolojik sorunlar yaşamaktayım.yardımcı olabilirseniz sevinirim. bu arada yaşım 42…

    1. merhaba, benim işe ilk girişim mart 2001. şu an 3600 günümü doldurdum kıdem tazminatı alabilir miyim? aynı iş yerinde yaklaşık olarak 9 yıldır çalışıyorum. iş yeri tazminat vermemek için bana mobbing uyguluyor. bunu ispat edemiyorum, gereğinden fazla iş verip yetiştiremediğim için yani işi ihmal ettiğimi söyleyerek gereksiz tutanaklar yazarak bezdirmeye,aynı bölümde çalışan diğer personele iş vermeyip bütün işi bana yaptırıyorlar ve bu sayede işten çıkarmaya çalışıyorlar. bu durumda ne yapmalıyım? psikolojik sorunlar yaşamaktayım.yardımcı olabilirseniz sevinirim. bu arada yaşım 42…müdürüm sözlü olarak tazminat vermeyeceklerini ve bir şekilde beni tazminat vermeden beni çıkaracağını da sözlü olarak söylemiştir ama hiçbirinde şahidim yok.

  4. merhabalar 25.01 2002 ssk olarak işe başladım şu an 11 yılım dolmuştur emeklilik koşulları nelerdir ve kıdem tazminatını nasıl alabilirim şimdiden teşekkürler

  5. iyi günler hocam ben bir fabrikada 12 saat calısıyorum bana denilen aylıgım 1050 tl cumartesi pazar da mesayi yapıyorum ve ayı ful calısıyoruz 1 ayda bir vardiya dönüyor 1 ay calısmamın mesailerle karsılıgı 1710 tl oluyor fakat fabrıka bankaya 950 980 bu civarlarda yatırıyor net bu sekilde alıyorum bankadan aylıgımızın asgari ücret üzerinden yatırıldıgını söylüyorlar dogrumu dogru ise ne yapmamı önerirsiniz tek taraflı is sözlesmesini fes edersem yasal haklarımı kıdem tazminatımı alabilirmiyim bana meil atabilirmisiniz g mail adresim xxustatxx@gmail.com yardımlarınız icin simdiden teseküller

  6. Merhaba Gökay Bey, emeklilik maaş kağıdım geldi, ssk emeklisiyim. Prim günüm 6250 , toplam kazanç 150 milyar. Çalışma sürem de 25 yıl. Emeklilik maaşım 968 lira. Sigortam da 10 yıldır yüksekten yatıyor. Bu halde nasıl bu kadar düşük olabilir. Yorumlarınız için şimdiden teşekkürler..

  7. Gökay Bey öncelikle böyle bir imkanı bize sağladığınız için teşekkür ederim.1998 yılında prim ödemem başladı ve ara verdikten sonra 2002 yılından beri kesintisiz 11 yıldır aynı firmada çalışmaktayım.prim gün sayım 4150.Kıdem tazminatımı alabilirmiyim?Teşekkür ederim

  8. 1993 girişliyim , 3600 günü doldurdum, yasadan hak kazanıyorum sanırım ?
    ancak bu 3600 günün 3300 son iş yerimde tazminat almaya hak kazanıyormuyum?

    alacağım tazminat 3300 gün üzerinden mi olacak ?

    tazminatı şirket bana ödeyip onlarsa sgk dan mı alacaklar ?

  9. emekliliğime 4 ay kaldı işyerinden 31,08,2013 tarihinde kıdem tazminatımı alarak kendi isteğimle ayrılıyorum.kalan 4 ayımı işsizlik parası alabilirmiyim. cevabınız için teşekkürler.

  10. gökay bey merhaba
    emekliliğime 4 ay kaldı prim ödemem bitti.4 ay yaş olarak bekliyorum.çalıştığım işyerinden kıdem tazminatımı alark ayrılıyorum. bu durumda kalan 4 ayımı işsizlik sigortası parası alabilirmiyim. cevebınız için teşşekkürler.

  11. 15 yıl 3600 gün üzerinden kıdem tazminatını alan bir kişi vefetı durumunda geride kalan eş ve çocuklara maaş baglanırmı

  12. selam benim sgk başlangıcım 1996, şuan çalıştıgım yerde 2004 agustos 17 de işe başladım 2013 agustos 17 de cıkışımı (15yılı 3600 günü doldurdugum için) istersem nekadar taminat alabilirim şuanki maaşım 1810 tl ama bodrom asgari üçretten yatıyor. bu tazminatımla beraber 8 saat üzeri çalışmalarımıda isteye bilirmiyim sabah 8:30 akşam 18:30 c .tesi günü 13:00 çalışma saatlerim bu haklarımı almak için nasıl bir yol izlemeliyim kaç para alabilirim ve mahkemeye versem nekadarlık bir zamanda sonuçlandıra bilirim, çalışma saatlerini ispatlamak için işyerindeki kamera kayıtları yeterli olurmu yardımcı olursanız teşekkür ederim.

  13. Merhaba
    BEN 2011 yılın mart ayının 3 unde mersin Anamur da bir otomotiv firmasında işe başladım ama son 1 aydır bana yıldırma polıtıkası uyugulayıp çıkmamı ıstıyorlar ısten once fırmada 2. el satış sorumlusu ıken su an satış danışmanı olarak gözüküyorum yanı kalfa ıken cırak yapılıyorum.sureklı haftanın 4 gunu sehır dışında aktıf musterı pesınde kapı kapı araç satmam ıstenıyor.evıme gelemiyorum hafta sonları harıcın de ben de iş yerimden ayrılmak ıstıyorum fakat 2.5 yıl oldu tazmınatımı ve işsizlik maaşımı almadan ayrılmak ıstemıyorum evlıyım 1 oğlum var bu yıl okula baslıyacak onu burda guvenmedıgım bır ıs yerının olduğu ıle okula da başlatmak ıstemıyorum çünkü bız aslen ankaralıyız ve ankaradan geldık Anamur a tekrar dönmek ıstıyorum aılem annem babam evım orda aldığım maasla gecınemıyorum maaşımı 1200 tl olarak oduyorlar anlaşmamız oyle ama asgarı ucret tutarı kadar bankaya yatmakta ustu 400 tl elden ımza karsılıgı maas farkı odemesı altında odenıyor asgari ücretten fazla maas aldığım halde ssk prım ım asgari ucret olarak yatmaktadır..MAAS + PRIM USULU ıle calısmaya başlamıştık sırket sureklı kota sını yüksek tuttuğu ıcın prım alamıyoruz halıyle gecınemıyoruz defalarca ve hala satış danışmanı olarak gozuktugum halde şoför gıbı gece gunduz yollara yollanıyorum uzun yollara ( ANAMUR İSTANBUL ANAMUR BODRUM ANAMUR İZMİR ANAMUR AYDIN ANAMUR SİVAS ANAMUR KARAMAN GIBI SIFIR ARAC TESLIMATINA GITMEKTEYIM.) bunların herhangı bır harcırahı VEYA fazla mesai ucreti soz konusu degıl alamıyoruz vermıyorlar işinize gelırse deyıp ısın ıcınden çıkıyorlar ayrıca dini bayram tatıllerınde resmı tatıl gunlerınde tam anlamıyla çalışıyor ve fazla mesai ucreti alamıyoruz vermıyorlar. ben bu ıs yerınden bu baskılarla ve bu sartlarla tazmınat alarak ve işsizlik maaşı alarak nasıl ayrılırım.
    teşekkür ederım.

  14. Merhaba 1.10.1998 ssk girişliyim internetden baktımda toplam sigortalılık sürem 14 yıl 10 ay gözüküyor sigorta süremde 4400 15 yıl tazminstımı almak içn 2 ay daha bekleyeveğim fakat bu süre içerisinde 1 yıl bir boşlukda bulunuyor yinede hak etmiş oluyormuyum .bu çalıştığım yerde 3600 gün sayımıda doldurdum.teşekkürler

  15. İlk işe giriş tarihim 1994 yılı,toplam 6100 günlük sigorta primim var 15 yıl çalıştığım işyerimden 3600 yasasından faydalanarak ayrıldım. işsizlik sigortasından faydalanmam için yeni gireceğim işyerinde kaç gün çalışmış olmak gerekiyor ve geçmişteki ödenen işsizlik primleri bana verilecek işsizlik tutarında ve süre olarak etkili olacakmı yoksa işe yeni girmiş bir kişi gibimi işlem göreceğim.

  16. Merhabalar ben 09 03 1982 dogumluyum sigorta başlangıç tarihim 01 07 1998 yasadan yararlanabilirmiyim teşekkürler

  17. Gökay bey merhabalar,
    Benim birkaç sorum olacaktı size;

    1) 15 yıl ve 3600 prim günümü doldurmuş bulunuyorum. SGK’dan emekli olmak için bekleme yazısını aldıktan ne kadar süre içinde başka bir işte çalışırsak eski işverenin dava açma hakkını önleyebiliriz acaba? Bunun için bir bekleme süresi var mı?
    2) Emeklilik için yaşta ne kadar farkeder? (Bu şekilde kıdem tazminatı alarak ayrılmak)
    3) Eğer emeklilik yaşında bir fark oluyorsa Kıdem tazminatı alıp başka bir işte sigortalı olarak çalımaya devam edersem eski yaş hükmümden mi emekli olurum?
    Şimdiden teşekkürler…..

    1. 1-Belirli bir süre yoktur ancak iradenin değişebileceği makul bir süre beklenmesi gerektiği kanaatindeyim.
      2-Hiç prim ödemez ve emeklilik yaşınızı beklerseniz daha geç emekli olursunuz.
      3-Prim ödemeye devam eder ve emeklilik şartlarını sağlarsanız eski yaş hükmünden emekli olabilirsiniz.

  18. merhaba, ben 1996 yılından beri sigortalı olarak çalışıyorum ( arada boşluklar var ).
    yıl olarak 17 yılı doldurdum, prim günüm yaklaşık 4600 lerde.
    şuan çalıştığım işyerimden 3600 gün de kıdem tazminatımı alarak ayrılmak istiyorum, bunu hakettim değilmi ? gün ve yıl olarak ?

    Ayrıca şu benim için çok önemli, ben daha sonra çalışmasamda dışardan eksik kalan primlerimi ödeyip 20 yıldan emekli olmak istiyorum, bu mümkünmüdür ?
    Yani 3600 den tazminatımı alıp daha sonra 20 yıl primi tamamlayabilirmiyim ?

    Çok teşekkür ederim şimdiden.

  19. merhaba
    3600 gün ve 15 yıl emeklilik hakkımdan yararlanmak istiyorum , eğer olursa sosyal güvenceden yararlanabilecek miyim , eşim ve oğlum da yararlanabilirmi sosyal güvenceden ? birde ilerde tekrar çalışmam gerekirse çalışabilirmiyim ? 1-2 sene sonra gibi …
    şimdiden teşekkürler

  20. 3600 gün ve 15 yıl emeklilik süremi doldurdum ,istifamı verip işyerinden ayrıldım ve ödemem hesabıma yatacağı söylenerek tarafımdan imza alındı,
    bu ödemenin azamı yada asgari ne zaman yapılacağı ile ilgili bir süre varmıdır ?
    bilgi verebilir misiniz lütfen

    1. Esas olan iş sözleşmesinin sona ermesinden hemen sonra ödenmelidir.Ancak taraflar anlaşarak bölünerek ödenebilir.

  21. 15 yıl ve 6100 gün aynı iş yerinde çalıştıktan sonra,kendi isteğimle kıdem tazminatımı alarak işten ayrıldım.işsizlik sigortasından yararlana bilir miyim.teşekkür ederim.

  22. merhaba,
    05/11/1982 doğumluyum 05/07/1999 tarihinde ilk defa ssk ödenmiş. 15 yıl 3600 gün sigortalılıkla ilgili 18 yaş sınırını anlamadım yanı ben sigortam başladığında 17 yaşındaydım 2014 yılında 15 yılım 3600 günüm tamamen dolduğunda başvuru yaparsam 05/11/1982 doğum tarihli olduğum için bu kıdem tazminatı hakkından yararlanamıyormuyum ne yapmam gereikr yardım rica ediyorum

      1. 05/11/2000 başlangıcım olarak kabul edilmesi benım böyle bir hakkım var olduğu anlamına mı geliyor yanı 05/11/2015 ten sonra başvuru yapsam ssk ya böyle bir yazı alabılıyorum 3600 günü doldurmuş olmak kaydıyla böyle anladım doğru anladım değilmi

        teşekkür ederim

  23. 15 yıl 3600 yasasından faydalanabiliyorum evet ama ihbar hakkım var mı ? tesekkürler şimdidedn..

  24. hocam 15 yıl 3600 yıl doldurup kendi isteğimle ssk aracılığı ile işten ayrıldığım takdirde işsizlik maşı alabilrimiyim?

  25. 25 yıl hizmet sürem doldu 6000 pirimim var işten ayrıldım tazminatımı aldım hakkımı ben neden işsizlik parası alamıyorum benden 9 sene işsizlik parası kesildi aslında devlet benim işsizlik paramı vermek zorunda şimdi işsizim sigortam yok bu nasıl bir adalet
    ,

  26. işyerinde 10yıllı tamamladım 6yıl da önceden sigortam vardı toplam16 yıl ben 15yıl yasasından yararlanıp işden çıksam işsizlik maaşı alabilirmiyim.

  27. 17 yıllık çalışma süresi olan ve prim gün sayısını dolduran birisi istifa ettiği zaman, Kıdem Tazminatına hak kazanıyor ancak yaşını doldurmadığı için maaş ne zaman ve nasıl bağlanır?
    Birde bu bekleme süresinde sağlık hizmetlerinden faydalanabilir mi?

    1. GSS primi ödeyerek sağlık hizmeti alabilir.Emekli maaşı da yaş şartını tamamladığında alabilir.

  28. merhaba 15.10.1982 doğumluyum 08.09.1997ssk girişim var 5.250 işgünüm var iş yerinden 3.600 den yararlana bilirmiyim sgk gittim 18 yaşından sonra 15 yıl olması gerekir dediler önceki ssk emekliliğe sayılacakmış 18 yaş öncesinde yetişkinlerden ne ödendiyse bendende öyle ödendi kafam çok karıştı aydınlatırsanız çok sevirim iyi günler.

    1. 18 yaşından önce tam sigortalı olsanız dahi sigorta başlangıcınız 18 yaşınızı doldurduğunuz tarih kabul edilir.

  29. merhaba. 28.10.1980 doğumluyum. eylül 1997 de staj yaparken sigortam başlatılmıştı okul tarafından. fakat asıl prim ödenmeye başlandığı tarih eylül 2000. 15 yıl 3600 prim gününden işten ayrılıp tazminat alma hakkı beni kapsar mı? kapsarsa ne zaman bu şekilde işten ayrılabilirim? 2000 yılından beri primlerim aralıksız ödeniyor. cvp için şimdiden teşekkürler.

    1. Staj sigortası emekliliği başlatmaz;tam sigortalı olduğunuz tarih kabul edilir.2000 yılında başladıysa 15 yıl 3600 günden faydalanamazsınız.

  30. merhabalar

    Ben 3600 15 yıl doldurup bu gerekçeğe ile işyerimden ayrıldım .fakat bu gbi durumda işsizlik ödeneğinden yararlanabilirmiyim ?

  31. Ben bir adsl modem firmasının call center bölümünde teknik destek elemanı olarak çalışıyorum. Benim gibi 3 arkadaşım daha var bizler en eski elemanlarız 3,5 yıl oldu. Biz işe girerken sadece teknik destek veriliyordu telefonda son bir senedirde satış yaptırılıyor. Sözlememizde olmamasına rağmen zaten sattığımızda söylenemez. Bu firmanın call center yönetimi bizi iş yerinden tazminatsız kovmak için açığımızı arıyor. En son bugün 15 gün içerisinde herkes satış eğitimi aldığına dair belgeyi imzalayacak gibi bir durumla karşı karşıya bırakacalar iki gün öncede geçen aylarda yaptığımız hatadan dolayı yazılı uyarı verilmek istendi 4 arkadaş artık şirketten gelecek hiç belgeyi imzalamama kararı aldık. Sorum şu biz bu belgeyi imzalarsak satışı kabul ettiğimiz anlamına gelir satış yapmıyoruz diye tazminatsız çıkarabilirmi? Belgenin bir hükmü olmaz mı? Bizi tazminatsız kovmak istemelerinden ötürü hiç bir belgeyi imzalamamak doğru bir karar mı? Zaten bizi çıkarmalarını istiyoruz ama tüm haklarımızı alıp öyle çıkarmalarını istiyoruz. Bu dediğim firma kurumsal bir firma bilginize.

    1. Satış yapılmak istenmesi çalışma şartlarında değişikliktir.Bu değişikliği onaylamazsanız sorumlu tutulamazsınız ve işten çıkartılırsanız kıdem tazminatınızın ödenmesi gerekir.

  32. merhaba ; 19 sene aynı iş yerinde çalışmakla beraber,kendi isteğim ile işten ayrılmaya karar verdim. Ayrılma esnasında problem yaşayabileceğimi düşünerek,SGK dan kıdem tazminatı alabilir yazısı aldım.Oldu ya, iş verenim türlü sebeplerden dolayı bu hakkım olan parayı vermekte zorluk çıkarıyor.Şimdi size olan sorularım. 1: Elimdeki bu belgeyi ona mı vereceğim? 2: Ona verdiğimde almadım böyle bir evrak derse?3: İadeli taahhütlü posta yolu ile doğru olur mu?4: Noterden ihbar çekmem gerekir mi?
    ………ya da kısaca bu belge elimde, ne yapmam gerekiyor?

    şimdiden teşekkürederim…

  33. Merhaba; okuldan sigorta başlagıcım 11.1997 daha sonra özel şirkette 11.1998 yılında işe başladım 11.2000 de askere gttim tazminatımı aldım ve aynı işyerinde 07.2002 de tekrar başladım. bu süreler zarfında kısmi emeklilik hakkım doğuyormu yani 15 yıl 3600 gün.Çalıştığım süreler içersinde sigortam eksiksiz yatırıldı. Şu an 4000 gün üzeri sigortalılık sürem var.

    1. 11.01.1998 tarihinde 18 yaşınızı doldurduysanız ve tam sigortanız yatırıldıysa SGK’dan ilgili yazıyı alabilirsiniz.

  34. 15 YIL SESAKASINI DOLDURUP KENDİ İSTEĞİMLE İŞTEN AYRILIRSAM KIDEM TAZMİNATINI ALABİLİRMİYİM BAŞKA BİRİŞTE ÇALIŞA BİLİRMİYİM……..

  35. merhaba.gökay.bey.3600.gün.sayısını.doldurup.kıdem.tazminatı.almaya.hak.kazanmstır.belgesini.alıp.çalıstığı.yere.veren.ve.isten.ayrılan.bir.kisi.aynı.zamanda.issizlik.maası.alabilmek.için.müracat.edebilirmi.tesekkürler….

  36. Merhaba 1996 yılı sigorta girişm var 3 gün önce sgk gittim 15 temmuz 2013te 15 yıl 3600 yazısı alabileceğimi söylediler.Ayrıca iş veren isterse bu parayı benden tahsil edebilirmiş ve 4 ay sigortalı çalışmamam gerektiğinin bilgisini verdiler.Yani şirket yaptırım uygularmış.İş veren haklı oluyor bizmi haksız oluyoruz. 21.03.2008 içalıştığım şirkete girişim var 5 yıl 4 ay olacak 2134 burutum var nekadar tazmınat alırım 15 yıl 3600 den faydalanırsam.

    1. Siz bu hakkı kötüye kullanırsanız ve işveren aleyhinize dava açarsa kıdem tazminatınızı geri ödemek zorunda kalabilirsiniz.Onun haricinde geri ödenmesi söz konusu değildir.


  37. ferhat:

    Sigorta başlangıcım 1997 ve bu iş yerinde de 8,5 yıldır çalışıyorum. İş yeri il sınırları dışında yeni bir şube açtı ve bize hiç bir belge imzalatmadan yeni şubeye gönderdi. yaklaşık 5 aydır buradayız ancak maaş durumunda değişiklik yapılmadığı için ayrılmak istiyorum. Nasıl bir yol izlemeliyim. Kıdem ve ihbar tazminatı alabilir miyim. Ayrıca işsizlik maaşına hak kazana bilir miyim.
    Saygılar

  38. Sayın Gökay bey

    Bir konuda değerli fikrinizi almak isterim. Benim 1700 gün emekli sandığından 5690 ssk prim günüm var. Hizmet yılım 26 yıl. Bu firmada 7,5 yıl oldu çalışıyorum. Şu anda çalıştığım firmadan 3600 yasasında faydalanarak kıdem tazmitamı alarak ayrılmak ve İş güvenliği malzemeleri satmak üzere ticaret yapmak istiyorum. Çalıştığım şirket benden onların hazırladığı kıdem tazminatımı almam için başka herhengir yerde hiçbir şekilde çalışamayacağımı belirten formu imzalamam konusunda istekleri var. Bu formu imzalamassam kıdem tazminatımı alamıyacakmışım. Ne dersiniz? Ticarat yapmak çalışmak mı?. Yada ne kadar hiçbir yerde çalışamıcağım.

    Değerli yorumlarızı beklerim.

    İyi Çalışmalar.

    1. 15 yıl 3600 gün kağıdı istifa etmeniz demek artık ben emeklilik yaşını bekleyeceğim demektir.Yani çalışmama iradesi anlamı taşır.Ancak ertesi gün yeniden bir iş yapmanız bu hakkı kötüye kullanımı olarak değerlendirilebilir ve işveren aleyhinize dava açtığında kıdem tazminatınızı kaybedebilirsiniz.

Bir Cevap Yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir