1 Temmuz'da Yürürlüğe Gireceği Söylenen Kıdem Tazminatı Fonu Yasası Hakkında Bir Bilgi Rica Edeceğim

1 Temmuz’da Yürürlüğe Gireceği Söylenen Kıdem Tazminatı Fonu Yasası Hakkında Bir Bilgi Rica Edeceğim

[hide-this-part morelink=”Konuyla ilgili yazıyı okumak için tıklayınız”]

Sorunuz:

1 temmuzda yürürlüğe gireceği söylenen kıdem tazminatı fonu yasası hakkında bir bilgi rica edeceğim.Ben 11 yıldır aynı şirkette çalışıyorum.Ekim ayında da evleneceğim. Evlendikten sonra evlilik nedeni ile ayrılmak istersem yasa yürürlüğe girmiş bile olsa şirketteki tazminatımı talep edebilecekmiyim? 2001 yılında işe başladım.Evlilik nedeni ile ayrılamayacağımız söyleniyor ancak ben 2001 yılındaki kanuna mı tabi olacağım..
teşekkürler

Cevabımız:

Öncelikle şu karışıklığı düzeltmek istiyorum.1 Temmuz’da yürürlüğe girecek olan yasa Yeni Borçlar Kanunudur.Yeni Kıdem Tazminatı Fonunun ne zaman yasalaşacağı henüz belirlenmemiştir.Evlendikten sonra 1 yıl içerisinde iş yerinizden kıdem tazminatı alarak ayrılabilirsiniz.Bunun için ayrılma dilekçenize 1475 sayılı kanunun 14.maddesine dayanarak ayrıldığınızı belirtmeniz kıdem tazminatı alarak ayrılmanıza yeterli olacaktır.Ayrıca kanunun size tanıdığı başka bir hak da ihbar süresine uyma zorunluluğunuzun bulunmamasıdır.Yani dilekçenizi verdiğiniz gün kıdem tazminatınızı alarak iş ile olan tüm bağlantınızı kesebilirsiniz.Dilekçenin işleme alınması ile ilgili de bir endişeniz olursa,ayrılma dilekçenizi noter yoluyla göndermenizi öneririm.Eğer ki siz evlenmeden önce yeni kıdem tazminatı fonu yasalaşırsa ne olacağı konusu şu an hala belirsizliğini koruyor.Ancak söylenen şu ki eski dönük hakların hiç bir şekilde yok olmayacağı yönündedir.Bu sebeple emin olmamakla birlikte yeni kıdem tazminatı fonu tasarısı siz evlenene kadar yasalaşsa bile yine evlilik sebebiyle işten kıdem tazminatı alarak ayrılabileceğinizi düşünmekteyim.

Düzeltme:

Yeni kıdem tazminatı fonu yürürlüğe girerse kıdem tazminatı sadece 3 hallerde alınabilecektir.Bu sebeple evlilik,askerlik sebebiyle işçinin işten çıkışlarında işçiye kıdem tazminatı ödenmeyecektir.Bununla ilgili detaylı incelemeyi http://ishukukum.org/yeni-kidem-tazminati-fonunun-isci-isveren-acisindan-olumlu-ve-olumsuz-yonleri-nelerdir/ adresinden yapabilirsiniz.

[/hide-this-part]

“1 Temmuz’da Yürürlüğe Gireceği Söylenen Kıdem Tazminatı Fonu Yasası Hakkında Bir Bilgi Rica Edeceğim” üzerine 48 düşünce

  1. Merhaba;
    2011 nisan ayindan itibaren ozel sektorde ayni sirkette calismaktayim. 2013 ekim ayi itibariyle de hala bu sirketin bunyesindeyim, Kidem tazminatiyla ilgili yeni yasa tasarisi meclisten gectiginde askerlik durumunda herhangi bir tazminat hakkinin olmayacagi konusuluyor. Benim sorum sudur ki sayet kanun cikarsa ben askere gittigimde hic tazminat alamayacak miyim yoksa yasa meclisten gectigi ve resmi gazetede yayinlandigi tarihe kadar olan kismini alabilecek miyim? Simdiden cevabiniz icin tesekkurler…

  2. yeni kıdem tazminatı yasası ne zaman yürülüğe girecek ayrıca 3600 ü doldurdum işverenden almammı daha uygun yoksa fondanmı teşekürler

  3. ben ekimde evleniyorum çaliştığım şirketten evlilik sebebiyle çıkıp kıdem tazminatımı almak istiyorum o kanun hala yürürlüğe girmedi demi ve ya ne zaman tam olarak girecek

  4. Mrblar ben ünal benim sorum kasimda askere gideceğim kidem tazminati hakkinda is sozlesmem 01.02.2012 tarihinde baslayip o yilin sonunda sona eriyor olarak duzenlendi fakat ben hala devam ediyorum yeni sozlesme imzalamadim sozlesmemde tazminat talebinde bulunmayacaktir ibareside var boyle birsey hukuksalmi ben kidem tazminati talep edebiliyormuyum ozel bir sirkette calisiyorum neler yapmam gerekiyor tesekkurler iyi gunler

  5. Doğum iznim bitti süt iznimi aldım toplu özel bi şirkette çalışıyorum bu yasada süt izni uzuycakmış galiba ben yararlana biliyormuyum tşk .

  6. 1 Temmuz 2013 de emekli olmak istiyorum diye dilekçe vereceğim.özele devredilen bir kurumda çalışıyorum.eskiden ayın 14’nde maaş alıyorduk.Şimdi ise her ayın 1’nde maaş alacağız.Sorum şu;Sgk maaş bağlama sistemine göre maaş kaybı olmaması ve yeni kıdem tazminatı tavanından kaybım olmaması için tarihi ayın kaçı yazmam gerekir.(duyumlarıma göre sgk maaş bağlama günlerini özel sektör için ayın 1’i ,kamu sektörü için ayın 15’i kabul ediyormuş.) Bir başka deyişle 30 haziran günü çalışıp,1 temmuz itibariyle emekliliğimi dilekçe ile istediğimde yeni zamlı kıdem tazminatı tavanı uygulanırmı? Ya da mesela 2 temmuzda emekliliğimi istesem sgk 2 temmuzdan geçerli olarak emekli maaşımı bağlarmı? Teşekkür ederim.

    1. Emekli maaşınız bugüne kadar ödenmiş olan primler toplamı üzerinden hesaplanacaktır.Sigortanız tavan ücretten yatıyorsa,yeni kıdem tazminatının yürürlüğe girdiği tarihte emekli olursanız,bir günlük ücretiniz o tutardan yatacağı için emekli aylığınızda çok değişiklik olmayacaktır.

  7. slm. 1 temmuzda yürürlülüge girecegini söylenen taşeron yasasında belediyelerde çalışan şirket (kendi bünyesi) elemanlarına bir yaptırım varmı ? yani özlük hakları sendika hakları gibi. teşekürler…

  8. merhabalar,yeni kıdem tazminatı yasası yürürlüğe girerse eski primlerimizi işverenden mi alacağız devletten mi?..yani ben şuanda 8 yıldır çalışıyorum,yasa çıkarsa 8 yıl birikmiş tazminatımı kimden alacam..yasa çıkarsa istediğimiz zaman tazminatımızı alabirmiyiz,mesela borçlarımız göstersek…cevaplarsanız sevinirim iyi günler

  9. merhaba ben askerlik sebebiyle işten cıktım ama tazminat almadım. askerlik bitince patronumun ortak oldugu baska bir sirkete işe basladım. benım sorum şu benim toplamda 6 yıl hizmetim var acaba askerlik sebebiyle giriş cıkış yıllık iznimin 20 gün olmasını etkilermi.tazminatımı almadan gitmistim

    1. Farklı bir şirkete girdiyseniz askerden önce çalıştığınız döneme ait kıdem tazminatı ve diğer alacaklarınızı talep ediniz.Başka bir iş yerinde çalışmaya başladıysanız kıdem süreniz sıfırlanır.

  10. iyi günler benim eşim özel sektörde bir şirkette 3 yıldır çalışıyor.eşimle ocak 2013 evlilik tarihimiz. sormak istediğim yeni yasaya göre evlilik nedeni ile işten ayrılırsa tazminat alabilir mi?iş yerine ne zaman bildirmesi gerekiyor?ve yeni seneye geçtiğimiz için yıllık izin ücretinide alabilirmi?iyi çalışmalar

    1. Belirli bir süre önceden bildirmesine gerek bulunmamaktadır.Evlilik nedeniyle istifa edip kıdem tazminatını alabilir.

  11. Saygılar hocam ben 08.04.1995 ise giriş tarihim 80 doğumluyum 4638 günüm var kıdem tazminatı alabilirim askere giderken tazminat almadım sizce kaç Tl alırım burutum 1570 Tl tesekurler

  12. son işyerimde 5 yıldır çalışıyorum, şu an mayıs itibariyle ayrıldığımı düşünsek, 4 ay sonra çıkacak olan yasada bu 5 yıllık tazminatım dahil edilir mi ?

  13. slm ben 13 aydır bir işyerinde calısıyom.1 ay sonrada evlencem kocam calısmamı ıstemıyor kıdem tazminatı alabılırmıyım bunun icin ne yapmalıyım cevabınızı beklıyom tesekkurler.

  14. Merhaba ben 5.5 senedir bi işyerinde çalışıyorum 1985 doğumluyum ssk giriş 17 5 1999 ve 3600 günüm doldu 15 yıllık surem 14 ay sonra dolacak 15 yılık süre 18 yaşından itibaren mi gecerli yoksa yaş sınırı yokmu acaba tazminatimi nezaman alabilirim istem ayrilacam acele cevap bekliyorum lütfen saygılarımla.

    1. Eğer 18 yaşından önce tam sigortalı olduysanız sigortalı girişiniz 18 yaşınızı doldurduğunuz tarihtir.

  15. merhaba ,

    ben 4 yıldır özel bir şirkette çalışıyorum ve evlilik nedeni ile haziran sonu ayrılacağım kıdem tazminatımıda alacağım. 1 temmuz 2013 e kadar kıdem tazminatı fonu yürürlüğe gireceğe benziyor.Bakan açıklama yapmış yürürlüğe girdiği andan itibaren sistem işleyecek şeklinde.

    sorum şu ; ben 30 hazirandan işyerimden ayrılsam.(şirket tazminatımı 15 gün -1 ay içerinde ödeme planına alıyor olacak normal şartlarda 15 temmuzda ödeme olması gerekiyor.)1 temmuzda yasa yürülüğe girse kıdem tazmınatım fona mı aktarılır yoksa 1 temmuz öncesinde istifa edittiğim için bana mı verilecek ?

    ona göre çıkış tarihimi belirleyeceğim.yardımlarınızı rica ederim.

  16. kıdem tazmınatları yasası temmuzda yururluge gırecekmi. girerse calışılan suredeki tazminatlar ne olacak mesela kamu işcilerinin tazminatları

  17. selamlar.ben 3 mayıs 2012 de işe girdim 19 şubat 2013 de çıkarıldım herhangi bi hakkım varmı tazminat alabiliyomuyum?teşekkürler

  18. merhaba ben bir buçuk senedir çalıştığım işyerinden anlaşmazlıklar yüzünden ayrılıcam istifamı verdim,benim sorum kendi rızamla ayrılacağım için bir buçuk senelik tazminatın yarısını almaya hakkım varmı

  19. ben birşirkette çalışıyorum 7yıldır senelik izinimivermiyor bizeimza attırıyorlar itirazedince kapıyı gösteriyorlar neyapmam lazım

  20. Sayın İlgili;

    Şu an çalıştığım işyerine 20.04.2012 tarihinde başladım. 10.04.2013 tarihinde askere gitmek için ayrılacağım. Sorum şu; 1 yılım dolmamasına karşın askere gideceğim için çalıştığım işyerinden tazminat alabilir miyim?

    Teşekkürler, iyi çalışmalar…

  21. Merhaba calisanin korkulu ruyasi tazminat fonu yasasi yine gundeme almislar Kıdem tazminatı ve taşeron işçilik düzenlemesini 30 Haziran 2013 ‘a kadar netleştirmek istiyorlarmis bu duzenlemeyle ilgili bilginiz varmi kismetse agustosta askere gidiyorum 4 yillik tazminatim bu duzenlemeyle ne olacaktir ayrica hemen yururluge sokarlarmi kanunu

    1. Konu ile ilgili net bir bilgi bulunmamaktadır.Olur da siz askere gidene kadar kıdem tazminatı fonu yasalaşırsa askere giderken kıdem tazminatınızı alamayacağınızı belirtmek isterim.

  22. haftalık 45 saat calış tıktan sonra 20 saat te mesayı yapıyorum hafta içi mesayı yüzde 50 zamlı alıyorum hafta tatılınde calışırsak 1 yövmiye veriyorlar asgari üçret alıyoruz oda 22 lira ediyor.hafta tatili mesayı olmuyormu? zaten bodroda göstermiyorlar mesayileri benim bodronda işci gözüküyor ama ben elektrık teknısyenıyım bodroda böyle görünmesi gerekmezmı bı farkı varmı? teşekkürler

    1. Fazla mesailer prime esas kazanç kapsamındadır.Bu sebeple bordroda gözükmesi gerekmektedir.Hafta tatilinde çalışma karşılığı çalışma karşılığında günlük ücret %100 zamlı ödenir.

  23. 27.12.2010 tarihinde sigortalı olarak işe başladım. 27.05.2012 tarihinde nikahım oldu. işyerinde anlaşmazlıklardan dolayı ve karşılaştıgım bazı sorunlar sebebiyle kıdem tazminatı yasasını araştırıyordum. KASIM 2012 tarihindede evlilik dilekçesi verip işten ayrılmayı düşünüyorum sizce kıdem tazminatımı almaya hak kazanıyor muyum? yoksa bu haktan yararlanamıyor muyum? yasa kaç tarihinde yürülüğe giriyor acaba 2013 yılındamı? bana bu konuda bilgi verebilirseniz sevinirim.

    1. Kıdem tazminatı fonu yasası şu an hiç gündemde değildir.Ne zaman yürürlüğe gireceği de henüz net olarak belli değildir.Bu sebeple evlilik tarihinizden sonraki 1 yıl içerisinde evlilik nedeniyle yapmış olduğunuz istifalarda kıdem tazminatı alabilirsiniz.Evlilik cüzdan fotokopisini istifa dilekçenize eklemeniz yeterlidir.

  24. 03.10.2010 da sigortalı olarak işe başladım ağustos ayında askere gidecem fakat yeni yasaya göre askere gidenler kıdem tazminatı hakkı kazanamıyor. bu yasa yürürlüğe girdimi ben silüs kağıdımı işyerine versem tazminat alabilirmiyim ?

    1. Kıdem Tazminatı Fonu tasarısı henüz yürürlüğe girmiş değildir.Bu tasarının ne zaman yasalaşacağı da henüz belli değildir.Bu sebeple mevcut kıdem tazminatı sistemine göre 1475 sayılı İş Kanunun 14.maddesinden yararlanarak askerlik sebebiyle istifanızı sunarsanız kıdem tazminatına hak kazanırsınız.

  25. 2011 mart ın 18 de işe girdim 6 ay deneme süresi oldugu için 6 aydan sonra normal fabrika bünyesınde calısmaya basladım. yaklasık kendı kadrosunda 10 aydır calısıyorum. bugun işten cıkartıldım. herhangi bi hak talep edebilir miyim şimdi bn

    1. Deneme süreleri de kıdem süresine dahil edilmektedir.Bu sebeple deneme süreleri dahil 1 yılı doldurduysanız ve işveren tarafından haklı bir sebep olmaksızın işten çıkartıldıysanızkıdem tazminatını,kullanmadığınız yıllık izinlerin parasını,ihbar süresi boyunca çalıştırılmayıp işinize derhal son verildiyse ihbar tazminatını ve ücret alacaklarınızı talep etme hakkınız saklıdır.Ancak işveren ihbar öneli sizi çıkarttıysa ve ihbar süresi boyunca çalıştıysanız ihbar tazminatına hak kazanamazsınız.

Bir Cevap Yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir